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文档简介

工厂工作人员管理制度一、总则为规范工厂内部管理，确保生产过程安全、稳定、高效进行，根据国家有关法律和法规，结合工厂实际，制订本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于本工厂的所有工作人员。三、工作人员的基本要求遵守国家法律法规以及公司规章制度。具备必要的职业道德素质。具备必要的职业技能。四、招聘和录用各级部门根据需要提出人员招聘计划，并提交公司领导审批。为确保人员质量，公司对招聘的人员将进行全面、严格的考核和面试。符合岗位要求和录用标准的人员，将进入试用期。试用期为3个月，试用期间工资待遇、福利享受等与在编人员无差别。五、人员培训具有职业技能的工作人员应定期接受继续教育和培训，以保持职业能力的提升。具体的培训项目应根据工作岗位的技能、知识和技能需求确定。培训费用由公司负担，并安排相应时间和场所。培训后应进行验收，通过后由公司发放合格证书。六、工作安全工作人员必须遵守安全规定，切实注意安全防范，做到预防事故，确保生产生活安全。安全生产是公司的头等大事，必须做到一切安全生产措施到位。七、考勤管理工作人员应严格遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退或旷工，按公司规定算作考勤异常，需扣除相应工资和奖金。工作人员应按公司规定完成考勤记录，并按时提交。八、绩效考核公司将定期进行工作人员的绩效考核。考核方法、标准和流程应明确，并经公司领导批准。九、奖惩制度公司将通过奖惩制度激励工作人员的积极性和创造性。按照公司规定实行奖励和惩戒措施。十、离职管理工作人员如需离职，必须提前按公司规定要求提交书面辞职申请，并按规定交待工作。公司将依据相关规定给予离职工资和福利待遇。十一、违纪处理若工作人员在工作中违反国家法律、公司的规章制度等，按规定将依法进行处理。依据公司规定实行警告、记过、记大过、撤职、开除等相关措施，并如实纪录

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