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文档简介

工会权益部管理制度一、制度目的为推进企业工会组织建设和发挥工会职能，规范工会权益部的管理，加强工会权益部与其它部门的协作，构建和谐的劳资关系，本制度制定。二、工会权益部的职责维护工人、职工的合法权益，维持企业的劳动关系稳定。承担对企业劳动法律法规及会务活动的宣传、解释及指导工作。协调、调解企业内部各级工会组织之间的关系，处理职工对工会工作意见、建议和投诉。对职工的生活、健康、文化、娱乐方面进行关注和服务，积极推进企业文化建设和企业人文关怀。协助企业抓好安全生产、环境保护等方面工作。三、工会权益部的组织架构工会权益部是企业工会组织内部的一个重要职能部门，设主任一名，副主任若干名，成员几十人。四、工会权益部管理1.工作任务划分为满足工会权益部的各项工作任务和职责，应当制订详细的工作计划，科学安排各项工作任务，并请领导部门进行审核和确认，以确保任务划分的科学合理。2.工作进度控制在工会权益部各项工作任务的推进过程中，应当定期检查工作进度、完成情况，并及时处理工作中出现的问题，确保工作的顺利推进。3.工作成果评估在工会权益部各项工作任务完成后，应当认真开展工作成果的评估工作，及时总结工作的经验和教训，为下一步工作提供参考和依据。五、领导机构责任企业领导机构应当认真贯彻落实工会权益部管理制度，切实加强工会权益部的建设和发挥，实现职工群众利益最大化，助力企业和谐稳定可持续发展。六、工会组织与员工的关系工会组织是职工群众的代表，是企业各项事务中不可缺少的一员。企业应当切实支持和关注工会组织的工作，与工会组织形成密切的协作关系，及时掌握职工的意见和建议，共同推动企业和员工的共同发展。七、制度的保障与完善企业应当按照工会权益部管理制度的要求，对工会权益部的各项工作进行跟踪、协调和指导，确保制度的实施和保障工会组织的合法权益。八、总体要求和重点任务工会权益部应当坚持以推动工会代表职工的利益为核心，不断提高工会服务的质

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