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文档简介

工人员管理制度一、制度背景为了规范工人员的管理，提高工作效率和安全保障，在本公司实行工人员管理制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有招收的工人员，并接受公司的管理。三、管理职责公司负责对工人员进行招募和管理，并制定招募标准，招募程序和考核制度。项目经理负责对工人员的日常管理，包括考勤、纪律、工作进度等。班组长负责对所在班组的工人员进行管理和协调。四、工作时间和考勤管理工人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得私自离岗或早退。工人员按照公司制定的考勤制度进行打卡，迟到、早退、旷工等非正常情况应事先向项目经理请假。项目经理应及时记录工人员的考勤情况，并及时向公司汇报。五、纪律管理工人员应遵守工作纪律，服从上级领导的指挥和安排。工人员应遵守职业道德，不得参与赌博、吸毒等不良行为。工人员应遵守安全生产规定，保障自身安全。六、奖惩措施工人员在工作中表现出色，可以获得公司的表彰和奖励。工人员违反公司规定，应按照公司制定的奖惩措施进行处理，严重违规者可能被开除。七、工资福利待遇工人员按照公司规定的工资标准发放工资，并有保障性福利待遇。工人员应按照公司规定缴纳社保和住房公积金。八、工人员培训和管理公司应提供必要的培训和技术支持，提高工人员的技能水平。公司应定期进行安全、环保等方面的培训。九、附则本制度自发布之日起开始执行。本制度最终解释权归本公司所有。以上

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