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文档简介

工厂劳动用工管理制度一、引言为规范工厂用工管理制度，确保员工权益及企业运营顺畅，特制定本《工厂劳动用工管理制度》。二、用工形式选用用工形式分为合同工和临时工两种，用工数量由工厂实际生产需求确定。合同工合同工指正式签订劳动合同、在工厂内按规定工作时间的全职员工，其工作时间为每日八小时，工作日为周一至周五，每月休息日为第二、第三周的周末，节假日按照国家规定执行。合同工的福利待遇包括基本工资、福利保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等，基本工资每月结算一次，其他福利待遇根据工厂规定执行。临时工临时工为临时按照工厂生产需求招募的员工，其工作时间、工作岗位、用工期限均由工厂根据生产需求决定。临时工的人员福利待遇仅包括基本工资和工作保险，福利待遇不包括其他补贴和福利，基本工资按照工作时长和工作内容执行。三、用工管理制度用工流程员工申请→用工岗位公告→面试、录用→签订劳动合同→试用期→工作上报→工资结算→离职结算用工合同用工合同根据国家相关法律法规和工厂实际情况制订。合同工用工合同内容应包括岗位职责、工作时间、福利待遇、签订期限、试用期、劳动保险和社会保险等相关内容。临时工用工合同内容应包括工作时间、岗位职责、基本工资、临时工作期限、工作保险等相关内容。试用期合同工试用期为一个月，期间工资和福利待遇按正式工执行。临时工试用期为三天，期间工资按正式工执行。工资结算合同工工资每月26日结算，临时工工资根据实际工作时间和工作量结算。员工每月应按时提交工作报告，如有延迟需向部门主管请假后再提交。工资发放方式以银行转账或现金领取的方式进行。离职结算员工如需离职需提前一个月向主管提交书面申请，临时工可以提前三天提交申请离职。离职员工需在离职后十天内办理劳动关系解除手续，包括工资结算、社会保险办理等。离职员工在未完成所有解除手续之前不能离开工厂，并需向工厂归还所有工厂资产。四、用工纪律出勤规定员工应按规定选定上下班时间，并在规定时间到岗上班。员工不能未经请假或批准离开工作岗位，违反规定者将依照劳动纪律进行相应处理。安全制度员工应随时保证工作环境的整洁和安全，积极参与工厂的安全宣传和培训。员工在工作区域内应严格按安全操作规程进行操作，不得擅自更改、开关或接触安全装置。设备维修工作应由专业人员进行，员工不得擅自拆卸、调试设备，违者将承担相应责任。工作纪律员工应当服从工厂的工作调度和管理。员工不能在工作时间内进行私人活动或与他人交流，违者将受到警告和惩罚。员工应积极参加工厂的职业培训和技术提升，改善自身职业素质。五、奖惩办法奖励制度对于工作表现优异、工作态度端正的员工，可适当增加工资、调整工作岗位等。工作月度表现前10%的员工将获得奖金和荣誉称号。惩罚制度员工违反安全条例造成事故者，将根据事故轻重受到试用期延长、调整岗位、罚款、解雇等。员工严重违反工厂规章制度或违反国家法律法规者，将受到辞退、罚款、扣除相关福利待遇等处罚。六、附则本制度自发布之日起正式执行，实施细则由工厂领导小组制订和修改，

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