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文档简介

富士康处罚管理制度1.引言为了规范工厂内员工的行为，维护企业的正常运营和公平竞争环境，富士康特制定了该处罚管理制度，以此来管理和惩罚那些违反公司内部规则的员工，并将其行为记录在企业记录档案中，以便今后对其进行考核。2.处罚管理制度的适用范围本处罚管理制度适用于富士康内部所有员工，包括正式员工、合同员工、派遣员工等。3.处罚管理制度的定义定义：本处罚管理制度是为了规范员工的行为，在维护企业正常运营和公平竞争环境的前提下，对违反公司规定的员工进行的一种处罚制度。处罚的种类：依照员工违规的严重程度，将违规行为分为轻度、中度、重度三个等级，并分别进行相应的处罚。轻度违规将进行警告并罚款；中度违规将进行严重警告、罚款及降薪甚至辞退；重度违规将直接进行辞退处理。实施原则：员工违规行为必须经过证实，严格按照相关规定进行处理，并在公司记录档案中作为参考依据。4.违规处理具体细则轻度违规处理细则：一般情况下，轻度违规员工将会被口头警告，同时要求其找出问题，并采取措施予以改正；在外出宣传或各种场合下，未经公司允许私自使用公司商标或口号等，每次罚款人民币100元；在工作时间内进行无关的社交或上网等行为，经发现公司人力资源部可以通知员工辞退。中度违规处理细则：向公司造成一定的损失，包括经济损失和声誉损失，以及给公司带来其他影响的，则实施严重警告并罚款人民币1000元；对于工作中态度恶劣、影响其他员工工作以及工作质量下降的，可采取降薪一档的措施；进行严重违规行为的员工，公司保留辞退权利。重度违规处理细则：对于涉及公司机密泄漏、过失导致重大经济损失或对公司形象产生重大负面影响的，将直接辞退，并按照公司内部规定进行处罚；对于利用公司名义从事非法活动或承揽非法业务的，将直接辞退，并追究有关人员的责任；对于企图非法牟取个人或他人利益，或者以其他手段对公司进行非法侵害行为的，将直接辞退，并追究有关人员的责任。5.违规员工处罚效力违规员工处罚将写入员工的企业内部记录档案；企业内部记录档案将对员工日后的升职、加薪以及岗位调动等产生一定影响；在部分情况下，员工违规记录将会被作为员工绩效考核的参考依据。6.结论该处罚管理制度的实行能够规范公司员工行为，保证公司的正常运营，防

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