宾馆入职管理制度_第1页
宾馆入职管理制度_第2页
宾馆入职管理制度_第3页
宾馆入职管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

宾馆入职管理制度一、目的和依据为规范宾馆员工的入职程序，规范入职管理流程，遵循国家相关法律法规，制定本管理制度。二、适用范围适用于全宾馆员工的入职管理。三、引进流程1.招聘需求确定根据宾馆发展需要，确定岗位，编制和招聘计划。2.人才招聘宾馆人力资源部按照需求发布招聘广告，收集并筛选招聘简历，并通过面试、笔试等环节选拔合适的候选人。3.聘任经过面试、笔试、体检等各环节，确定聘用人员。经宾馆法定代表人审批后，下发聘书并签订劳动合同。4.入职登记新员工提交入职所需证件，由人力资源部办理入职手续并进行信息登记，并在人事档案中建立员工档案。5.入职培训新员工入职后，应进行岗位培训，包括宾馆的服务标准，业务流程以及安全注意事项等，并签署相关保密协议等文件。6.试用期新员工进入试用期，宾馆应根据员工表现进行评估，并根据自身情况是否转正、解除劳动合同等决策。四、注意事项1.合法合规在引进人才的过程中，应严格遵循国家相关法律法规，确保招聘公开、公平、公正。2.入职手续新员工入职前，必须提交相关证件，并进行信息登记和人事档案建档。任何员工不得通过非正规渠道进入宾馆。3.试用期新员工进入试用期，宾馆应根据员工表现进行评估。如发现员工在试用期内存在不良行为或表现不佳，应及时予以解决。4.岗位培训为了确保员工能够熟悉岗位、掌握宾馆的服务标准、业务流程、安全注意事项等，宾馆应进行必要的岗位培训。5.保密员工必须严格遵守保密规定，不得泄露宾馆客户信息和相关机密。五、违纪处罚任何员工如发现违反本制度规定，应及时进行处理，情节严重的，可以给予警告、记过、降职、辞退等处理。六、总则本制度自发布之日起正式执行，宾馆人力资源部负责制度的解释和修订。任何部门和员工如有违反本制度的行为，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论