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文档简介

奔丧假管理制度一、背景奔丧假是指员工因家庭成员（父母、配偶、子女、公公、婆婆、祖父母、孙子女、兄弟姐妹）去世而请的假期。随着人口老龄化的加剧，奔丧假的需求也日益增长。同时，出于员工福利考虑，公司也应该提供合理的假期制度，满足员工的家庭需要。二、奔丧假假期长短根据国家和地方的法律、法规和习惯，奔丧假期长短有所不同，通常为3-7天。具体假期长度根据下列五类员工的情况来决定：1.父母去世的员工父、母亲/继母、继父去世：可以请5天假期；爷爷、奶奶/外公、外婆去世：可以请3天假期。2.配偶去世的员工可以请3天假期。3.子女去世的员工18岁及以下子女去世：可以请5天假期；18岁以上子女去世：可以请3天假期。4.公公、婆婆去世的员工可以请3天假期。5.兄弟姐妹去世的员工可以请3天假期。三、奔丧假管理办法为了便于公司管理和员工使用奔丧假，公司制定下列奔丧假管理办法：1.假期申请员工如需请假，必须提前向所在部门经理或人力资源部门提出书面申请，请假期间必须填写假期申请单，由所在部门领导或人力资源部门审核批准。2.假期安排考虑到奔丧假的特殊性和紧急性，公司在批准假期申请后，须立即通知相关部门安排工作，确保其它同事的工作不受影响。3.假期中的医疗如员工在奔丧假期间因病情需要就医，公司将按照病假管理办法执行。4.假期的工资支付和社保缴纳奔丧假期间，公司将按照相应的奔丧假假期长度计算工资支付，并按照法律法规规定为员工缴纳社会保险费。5.恶劣天气下的奔丧假如遇恶劣天气或其它不可抗拒因素导致员工不能按时返岗，应当请单位领导、组织部门或人力资源部门advance沟通，并出具相关证明。四、奔丧假的延期和补偿如遇有特殊情况需要延长请假时间，员工可以向所在部门经理提出书面申请，经人力资源部门审核批准方可实行。公司将根据具体原因决定延期天数，并及时通知相关部门做好工作安排，以确保其他同事工作不受影响。如因公司原因不能按时提供奔丧假，员工有权利向公司提出书面申请后继续请假，并获得正常的工资补偿。五、奔丧假的加班和调休员工如果在奔丧假期间加班，应按照公司的相关规定支付加班费。员工也可以选择不支付加班费而选择事后申请调休，公司将根据有关规定进行安排。六、奔丧假使用范围奔丧假仅限于员工因家庭成员去世而请假，不得滥用、转让、累积、代替其它假期，请假期间应当注意休息，以防因疲劳过度或其它原因影响身体健康和工作效率。七、奔丧假管理公司通过人力资源部门进行对奔丧假的申请、审批、安排、计算工资、社保缴纳、加班调休、延期和补偿等管理工作。人力资源部门还应对奔丧假的使用情况、统计数据进行汇总和分析，并向公司领导班子作出定期的报告。八、奔丧假的终止随着社会的进步和民族的富强，我们希望每个人都能健康长寿，家庭幸福美满，不再需要奔丧假。但在这一天到来之前，公司将一直执行有关的奔丧假管理制度，为员工提供必要的支持和帮助。

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