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文档简介

复工上班管理制度一、背景自2020年1月正式爆发新冠病毒以来，各国都采取了严格的防控措施。我国也在第一时间采取了一系列措施，如封城、封路、停工、停产等，有效地控制了疫情的蔓延。经过全国人民的共同努力，截至2020年3月下旬，国内疫情形势已经趋于稳定，相关部门也在逐步放松防疫措施，推动经济恢复。为了最大程度保障企业生产和员工身体健康，制定复工上班管理制度势在必行。二、目的为确保企业员工健康安全，制定本复工上班管理制度，旨在规范复工员工的行为，严格防疫措施，最大程度减少疫情传播风险。保障企业正常生产，推动企业的经济和社会发展。强化员工自我防护意识和责任心，在复工后尽可能避免感染风险。三、适用范围本制度适用于企业公司的所有员工，包括固定在岗位上的工人，临时外来人员以及提供服务和支持的所有其他人员等。四、基本原则全员参与：所有员工都要参与，全员按照制度要求执行。责任到人：领导班子要对复工上班管理负责，实行到岗到人制度。依法合规：根据国家和地区相关的法律、法规和政策，建立疫情防控制度。相信科学：根据疫情发展规律、科学建议和实践经验，制定有针对性的措施。联防联控：加强降低群众感染风险和传播风险的综合应对能力。五、管理制度1.健康申报打卡前，员工必须自行申报近期身体健康状况。申报内容包括身体状况、旅行史、居住地、近期的曾去过的公共场所、与疑似患者、确诊患者接触史等信息。2.体温测量每位员工每天到岗前必须进行体温测量，合格方可进入企业内部，否则需要离开企业，返回家中隔离。3.个人卫生复工后，员工要加强自我卫生意识，如用洗手液或肥皂洗手、经常开窗通风等，减少交叉感染的风险。4.口罩佩戴办公场所内员工必须佩戴口罩，避免互相感染风险。5.社交距离办公场所内人员要尽量避免近距离接触，保持社交距离至少1.5到两米间隔。6.会议方式公司会议路线采用短信或邮件等线上方式进行，避免不必要的人员接触。7.工作时间建议在有条件的单位适当缩短员工每天的工作时间，避免员工长时间在户外或办公室。8.绿色通道根据员工实际情况，公司应合理调配工作，并为有需要的员工提供绿色通道进行各种管理、工伤和慰问等相关支持。9.疫情报告任何员工或家庭成员出现咳嗽、发热等症状，需及时向领导报告，尽量避免与其他员工接触。六、违规行为处理任何员工如果违反上述规定，将会受到公司的惩罚，惩罚内容由领导班子酌情处理。情节严重者，将上报相关行政部门处理。七、总结以上内容仅代表的是企业维护员工权益的一部分，企业也需要承担起更多责任，为员工提供更好的服务和保障。企

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