实习班主任转正工作计划书格式范文_第1页
实习班主任转正工作计划书格式范文_第2页
实习班主任转正工作计划书格式范文_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

实习班主任转正工作方案书格式范文公司：×××工程名称：实习班主任转正工作方案书编制时间：××年××月××日一、工程概述实习班主任转正工作方案书是为了全面评估实习班主任的工作表现，确定是否转正并建立该岗位的长期稳定队伍，提升公司培训工程的质量和连续性而编制的。二、目的与任务目的：评估实习班主任的工作表现，确定是否转正并维护公司培训工程的持续开展。任务：1.搜集实习班主任的工作表现材料，包括学员反应、绩效评估等；2.综合分析^p实习班主任的工作表现，评估其是否到达转正要求；3.组织转正考核，确定是否给予实习班主任转正；4.结果反应及转正决策，向相关部门汇报转正结果。三、工作方案1.搜集实习班主任的工作表现材料时间：××年××月××日至××年××月××日内容：a.搜集学员反应表，包括对实习班主任教学态度、教授内容是否明晰、工作纪律等方面的评价；b.搜集实习班主任的绩效评估表，包括工作目的完成情况、工作态度和职业素养等方面的评价；c.搜集其他相关材料，如实习班主任的带班记录、工作方案等。2.综合分析^p实习班主任的工作表现时间：××年××月××日至××年××月××日内容：a.对搜集到的材料进展综合分析^p和评估；b.确定实习班主任的工作优点和缺乏，并制定改良措施；c.就实习班主任的工作表现形成评估报告。3.组织转正考核时间：××年××月××日至××年××月××日内容：a.组织转正考核委员会，确定考核方法和标准；b.安排实习班主任进展口头或笔试考核；c.搜集考核结果和评委评语。4.结果反应及转正决策时间：××年××月××日至××年××月××日内容：a.将考核结果和评估报告反应给实习班主任，听取其意见和建议；b.就转正与否进展决策，并撰写转正决议书；c.向人力资部门和相关部门汇报转正结果。四、预期成果与效益1.全面评估实习班主任的工作表现，确保转正决策的公正性和科学性；2.建立实习班主任的稳定队伍，为公司培训工程的持续开展提供人员保障；3.提升公司培训工程的质量和连续性，增强客户满意度和市场竞争力。五、风险评估与对策1.风险：实习班主任工作表现材料不全面或存在失真情况；对策：确保搜集的材料具有客观性和真实性，严格按照规定的程序进展评估和考核；2.风险：评估和考核结果可能受主观因素影响，不公正；对策：建立权威的评估和考核机制，确保评估结果的客观性、公正性和科学性；3.风险：转正决策的公正性和合理性受到质疑；对策：坚持程序正义原那么，确保决策的透明性和可信度，同时充分听取实习班主任的意见和建议。六、工作进度控制1.设定阶段性的工作目的和重要节点，及时调整和优化工作方案；2.定期召开工程进度汇报会议，及时沟通和解决工作中的问题；3

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论