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文档简介

地招业务员管理制度一、制度目的该制度针对地招业务员（下称员工）在工作中的行为规范、工作职责、绩效考核及福利保障等方面进行规范和约束，确保员工的工作质量和服务水平，从而促进公司的健康稳定发展。二、适用范围该制度适用于本公司所有地招业务员。三、具体规定（一）工作职责维护公司形象，向客户宣传公司的产品和服务；通过各种途径获取客户资源，并进行挖掘和跟进；负责跟进客户需求，达成销售订单；及时反馈客户的意见和要求，不断改进服务和产品。（二）行为规范员工应把公司利益放在首位，对客户进行咨询时应秉持诚信守信的原则，维护公司的声誉；不得利用职务之便进行打擦边球、腐败行为或其他违法犯罪行为；不得侵犯客户隐私；不得参与竞争性活动，也不得将公司的商业秘密泄露给他人；不得接受顾客或其他公司给予的贿赂。（三）绩效考核员工绩效考核主要包括以下方面：客户开发数量和质量；客户服务质量；销售额或签单量；公司形象宣传。对于未完成任务的员工，应进行适当的提醒和督促，向上级主管汇报情况，必要时应进行必要的处罚或调整。（四）福利保障员工的福利保障主要包括以下几个方面：工作交通补贴；五险一金；年度旅游或奖旅养；节日礼品和福利；分红或奖金。员工的福利待遇应符合国家相关规定及公司制定的福利政策。四、制度执行该制度应由公司领导予以推行和监督。员工应按照该制度的规定执行工作，不得以任何理由违反制度规定。如有违反制度规定的行为，应依据公司内部规章制度进行相应处罚。五、制度修改和解释对于本制度的修改和解释，应由公司领导进行决策，并根据公司制度进行公示和宣传。对于员

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