吵架斗殴管理制度_第1页
吵架斗殴管理制度_第2页
吵架斗殴管理制度_第3页
吵架斗殴管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

吵架斗殴管理制度一、制度目的为了保障职工的安全和健康，维护公司良好的工作和谐氛围，制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司一切办事场所（办公室、会议室、食堂、楼道、厕所等）和公司职工。三、定义1.吵架指职工在不同意见的交流中，如果情绪激动或过激，出现咆哮、吼声等不良情况时，判定为吵架。2.斗殴指职工之间出现肢体冲突、打击及辱骂等情况时，判定为斗殴。四、制度内容1.前期预防在职工入职培训中，必须包含公司安全制度、劳动法等相关法规。通过培训，增强职工的安全意识和知识。2.监督管理公司设置专业的安保和监察团队，对公司内部场所进行24小时监督，以及定期巡视和检查，及时发现职工的不当行为并进行干预。3.各级责任公司各部门负责人要针对不同等级的冲突和事件，及时处理并打好相关的记录。各级领导人员要对自己所负责区域的安全保卫负责，若发生严重事件，应立即通知公安机关。4.管理标准公司规定职工不得在任何公共场所发生吵架、斗殴等行为，严禁职工私自携带易碎、危险品进入公司场所，一经发现，立即警告，情节严重者进行责任推定，并给予相应处理。5.预防措施公司提供员工心理疏导、紧急处理措施和自我防卫知识等方面的培训，以减少或避免职工吵架斗殴的发生。6.处理措施针对任何发生的吵架、斗殴事件，公司立即组织调查，依据职工行为管理规定予以处理；对于涉嫌犯罪的人员即时通知公安机关处理。五、制度执行公司各层级要严格执行本制度，加强对各员工的监督管理和宣传教育，提高员工安全防范意识和自我防卫技能，确保公司工环保安及职工合法权益。六、其他本制度有关修改和补充事项由公司管理层会议讨论确定，并通过通知或其他适当方式向全体职工宣传。结论吵架斗殴在企业内部是极易发生的问题，一旦发生，就会给公司带来不良影响，所以制定吵架斗殴管理制度非常必要。公司需要树立“安全第一，预防为主”的管理理念，加强安全措施的推行，提高职工的法律意识和安全防

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论