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文档简介

厂医务室管理制度一、前言为维护员工身心健康，营造和谐工作氛围，公司设立医务室，并实行管理制度。对所有员工均适用，为切实保障员工健康、维护企业形象及促进企业发展，特制订此《厂医务室管理制度》。二、厂医务室开设规定厂医务室设置与人员安排:本厂设立医务室，并配备医师、护士、病案员等必要工作人员。厂医务室的职责是负责本公司职工及其直系亲属的常规医疗及保健工作；同时也是铺开应急处置和防疫工作的重要场所。医务室工作人员应符合国家有关职业资格要求，通过相应考试并取得资格证书后方可上岗工作。医疗服务：厂医务室承担企业年检、职业病诊断、体检等职责，根据工作人员所需，提供常规、急救等医疗服务。厂医务室根据企业检查、诊断、治疗的需要，开出合适的医疗证明。疫情防控及处理:医务室应与上级疾病预防控制中心、医院等部门建立联络机制，共同做好慢性病健康管理和传染病防治等工作。发生传染病流行病学调查和对疑似病例的筛查，医务室应积极开展，及时上报并协助处理和隔离治疗疑似病例，并加强个人防护。医务室日常管理:医务室与管理部门配合，委托医生、护士按规定时间开展体检、常规保健等工作，发现问题及时反馈。医务室所有设备应保持良好状态，定期进行维护、检修等工作。医疗废物等应按照国家环境保护要求处置，保障环境卫生。三、员工健康管理日常健康检查：公司对所有在职员工提供每年一次的健康检查，检查项目包括身高、体重、血压、视力、视力保护色觉、心电图、x光检查、化验检查等。体检结果及时反馈，所需矫正设备也应配备。健康教育：定期开展健康讲座、知识普及等活动，使员工了解健康科学知识。针对慢性病人员，医务室应协助企业制定健康管理方案，采取及时干预、管理、治疗等措施。四、医疗条款员工就医：员工因生病或意外受伤需要治疗时，应到医务室接受治疗。除了特殊情况，员工不得擅自就医，否则公司不承认所产生的医疗费用。公司支付：员工因工作原因导致受伤或疾病，企业应当承担全部医疗费用，并及时报备保险公司，尽快为受伤人员办理相关手续。非因工受伤或疾病的员工医疗费用，应在员工的个人费用范围内解决。五、厂医务室违规行为处罚医务室内应规范医务人员的职业操守，医事行为应符合行业约束规范。不得侵害员工健康及其政治、人身尊严等方面的权益。如发现医务人员存在不当行为，应及时向疾控中心、卫生监督等部门反映。经确认后予以处理。六、总则本制度自公布之日起执行。对于未尽事宜，参照国家法律法规与相关政策进行处理。本制度及其解释权属于公司。本制度由公司总经理审慎制定并在全体员工中宣传，决定作为公司法规执行。违反本制度的行为将

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