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文档简介

厂区内劳务员工管理制度1.前言本制度旨在规范厂区内劳务员工的管理，维护厂区内秩序和生产安全。2.用工管理2.1用工标准厂区内劳务员工的录用、工资和福利待遇以及绩效评定等管理，需按照国家法律法规和职业道德规范执行，严格执行用工标准。2.2用工文书厂区内劳务员工应签订劳动合同，并受到公司的管理和约束。2.3用工安排厂区内劳务员工的用工安排需要有专人负责，确保时间和岗位的配合协调。3.工作纪律3.1行为规范厂区内劳务员工必须严格遵守公司各项规章制度，做到文明劳动、按时上下班、礼貌待人等。不得随意离岗或者私自离开公司，更不得在工作时间内做与工作无关的事情。3.2安全生产在厂区内工作的劳务员工必须具备一定的安全意识和安全常识，加强安全宣传和培训，严格执行安全制度，杜绝安全事故的发生。3.3工作岗位厂区内劳务员工的工作岗位需要按照工作流程和职责分配，保留公司保密信息，不得泄露。4.考勤管理4.1考勤制度厂区内劳务员工的考勤管理需要采取科学、公正、合理的考勤制度，确保考勤数据的真实性和准确性。4.2绩效考核厂区内劳务员工的工作绩效需要进行科学、公正、合理的考核，每年绩效排名前100名的员工可享受年终奖励。5.福利待遇5.1常规福利厂区内劳务员工可享受公司规定的常规福利，包括社保、公积金等基本权益。5.2特殊福利公司每年将根据实际情况，对表现突出的劳务员工提供丰富的特殊福利，包括带薪年假、带薪病假、生日福利等。6.纪律处分6.1通报批评发现厂区内劳务员工出现违章行为或管理不当行为时，将给予通报批评。6.2记过认定情节轻微或已立即改正，可以给予口头警告或记过处分。6.3记大过如厂区内劳务员工的行为严重违反工作纪律或对公司造成不利影响，将给予记大过处分。7.总结厂区内劳务员工管理制度是公司规范厂区内劳务员工管理的规章制度，所有

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