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文档简介

厂内劳动用工管理制度一、前言为规范厂内劳动用工管理，落实劳动法律法规，保障员工权益，确保生产经营的正常有序进行，特制定本厂内劳动用工管理制度。二、用工管理（一）招聘活动的开展部门负责人需提前确定人数和职位，制定招聘方案并上报人力资源部审批;人力资源部按照招聘方案，发布聘用启事及规定报名截止日期;报名人员提交自己的简历及其他需要的材料;经过人力资源部审核，择优选定人员，组织面试;面试合格的人员需进行入职体检，获得体检证明后，签订劳动合同，开始工作。（二）劳动合同签订入职员工必须签订以劳动法律法规为基础的劳动合同，明确工作职责、工作时间、工作地点、工资款项、福利待遇等事项;劳动合同一式两份，由用工单位和劳动者各保存一份;新员工在试用期满并经审核后，应立即签订无固定期限的正式劳动合同;如有发生变动，应及时告知员工并及时更新劳动合同。（三）员工档案管理认真记录员工档案，包括个人身份证明、学历证明、家庭住址、电话号码和疾病史等信息;当员工离职时，应尽快把员工的档案资料打包存档，以备核查;员工违纪行为应及时记录并保留相关证据;保护员工档案资料的秘密，不向外界随意泄露。（四）工资制度制定工资标准并上报人力资源部审批;工资待遇按月发放;工资发放应当充分体现员工的付出和公司的贡献，不得有任何违反法律法规和劳动规定的行为;本公司没有以任何形式的暴利为经营目标，也不设类似“补贴”。（五）员工福利待遇提供基本社保及公积金，保障员工的基本权益;发放重大节日的福利及保险福利;提供研究性学习的机会，举办企业文化活动、技能培训和岗位培训，并向优秀员工提供晋升及转岗升迁机会。（六）劳务派遣确保劳务派遣员工的权益，严格按照劳动法律法规执行;派遣期间对员工的劳动安全和健康负总责，并确保其享有与正式员工相同的福利待遇。三、约定本制度适用于本公司内所有员工;各部门和岗位应每日遵守本制度的规定执行;对于违反本制度的行为，视情节轻重从严处理，甚至终

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