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文档简介

单位遵章守纪管理制度一、总则为了维护单位的正常秩序，保障单位的正常运行，本制度的目的在于规范单位管理人员和员工的行为，切实提高管理人员和员工的守法意识，以达到促进单位精神文明建设和经济持续稳定发展的目的。本制度的适用范围是本单位的所有管理人员和员工。二、遵纪守法规定1.本单位的管理人员和员工必须严格遵守国家的法律法规、政策法规和本单位的各项规章制度，不得违法乱纪。2.管理人员应该以身作则，教育员工遵守国家法律、法规和单位规章制度。出现违法违纪行为的管理人员，一经查实，必须严肃处理，并追究责任。3.管理人员和员工需认真学习有关法律法规和单位规章制度，增强守法意识，不得沦为法律法规的知晓者但违法者。4.管理人员和员工如果发现其他人违反法律法规或违反本单位的规章制度，必须及时向上级领导报告。三、劳动纪律规定1.管理人员和员工应该提高劳动纪律水平，认真履行岗位职责和工作任务，不得懈怠怠工。2.管理人员应该巡查和检查员工的工作是否合规，出现不合规行为需及时指正，教育员工树立良好的工作态度。3.员工应该按照出勤制度规定，准时上下班，不得私自离岗。4.员工应该按照工作规划和组织安排完成任务，不得擅自更改和私自处理工作。四、管理纪律规定1.管理人员应该坚持公正廉洁的原则，自觉接受组织的监督和检查，不得承诺利益和索要财物。2.管理人员应该在工作中严格遵守保密规定，不得将单位机密泄露。3.管理人员应该做到有则改之、无则加勉，时常检查工作进展和目标实现情况，及时发现问题并提出解决方案。五、奖励和处罚1.管理人员和员工如果严格遵守国家法律法规和本单位的规章制度，履行好工作职责，就应该受到表彰和奖励。2.管理人员和员工如果违反国家法律法规和本单位的规章制度，侵害了别人的合法权益，就应该受到限制、处罚或其他纪律处分。严重的行为应该给予调离、撤职、解聘等处理。六、整改和落实1.本制度自发布之日起执行。2.管理人员应该将本制度的内容通知到全体员工，并策划相关的宣传培训活动。3.制定落实计划，并加大对制度落实情况的评估和管理力度。七、结语本单位注重制度建设，切实做好对管理行为和员工行为的监督和管理。希望全

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