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文档简介

单位控制体重管理制度前言身体健康是我们工作和生活的基础，而体重是身体健康的一个重要指标。为了保障员工身体健康，减轻企业医疗支出，同时提高员工工作效率，我们制定了本控制体重管理制度。一、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职、兼职、实习生等。二、管理原则健康第一。员工身体健康是企业的基础，适当控制体重可以减轻员工身体负担，提高工作效率。统一管理。企业将对各部门员工体重情况进行统一管理，并分析员工身体数据，制定合理的健康管理计划。个性化管理。根据员工的不同情况采取个性化的健康管理方法。三、管理指导员工健康档案。根据员工体检情况建立健康档案，记录员工身体各项数据和重要病史，为健康管理提供依据。测量体重。定期测量员工体重，记录员工体重信息。员工宣传教育。定期开展员工健康宣传教育，宣传健康饮食知识，提高员工自我健康意识。食堂管理。合理搭配饮食菜品，减少高脂、高热量食品和有害物质摄入，引导员工养成健康的饮食习惯。锻炼计划。推广健身锻炼，为员工提供充足的锻炼时间和场地，制定锻炼计划，帮助员工控制体重。员工心理辅导。关注员工心理健康状况，开展心理辅导，引导员工正确看待体重问题，减轻员工心理负担。工作环境管理。提高员工工作环境健康水平，减少空气污染，改进室内空气质量。监督检查。督促各部门严格落实本制度，推动健康管理工作落到实处。四、责任与援助部门主管应当制定员工健康管理计划，并对员工健康状况进行监督和管理。人力资源部门应加强员工健康管理的统筹协调，确保健康管理工作得以推进。医务室应根据员工健康档案，为员工提供个性化健康咨询、健康检查和健康评估等服务。食堂管理部门应合理搭配饮食，减轻员工饮食负担。其他部门应当积极协助推进健康管理工作的开展。五、违纪处罚未按照本制度执行、不配合体检、不参加健康宣传教育等行为，将被依据公司员工行为规范及相关规定进行相应处置。六、附则

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