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文档简介

单位工作纪律管理制度1.内容1.1目的为规范单位工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，实行科学管理，制订本制度。1.2适用范围本制度适用于本单位内所有工作人员。1.3工作时间制度1.3.1工作时间要求严格遵守国家法律法规及上级行政主管机关关于工作时间方面的规定；工作日的正常工作时间是上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；周六为休息日，周日为工作日，有需要时可根据工作需要进行调整；为保证单位的正常运转，必要时可对个别人员进行加班。1.3.2迟到、早退及旷工处理工作时间上午8:30-下午5:30，如未经单位批准而迟到、早退者，次数累计满3次，视为旷工半天，5次以上视为旷工一天；累计旷工天数达到3天者，予以批评教育；累计达到5天者，给予警告处分；累计达到10天者，给予记过处分；迟到、早退次数累计满3次视为旷工，有关规定同上。1.3.3出勤记录采用打卡机或人工登记方式，由各部门负责人每月月底对员工出勤进行统计并按时报送公司办公室。1.4工作纪律方面的要求1.4.1与同事相处尊重同事，维护良好的工作关系；做好协调沟通工作，保证集体协作的顺利进行。1.4.2处理工作任务严格按照分工制度执行任务，按照要求履行岗位职责；保证任务完成质量，准确率，及时率；1.5工作规程1.5.1会议及大型活动准时参加和按时结束公司组织的会议及大型活动；遵守会场纪律，不打闹、不讲话、不抱怨；成员谈话时间应控制在2-3分钟之间，言简意赅、重点突出；禁止做违反商业道德的事情，招待客户时禁止敬烟、敬酒、搞轻佻。1.5.2工作安排顺从安排，按时完成工作任务；工作出现困难及时向同事、领导汇报；工作中禁止玩游戏、上网购物等非工作相关行为。1.6纪律制度1.6.1打骂、诽谤及其他违法行为禁止在工作环境中进行打骂、诽谤等非法、不当言行，禁止带来饮料、小吃等私人物品到公司食堂用餐。1.6.2舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私运物品等行为的惩处对公司有所牵连的员工进行严格的审查，发现舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私运物品等行为的，要依法处理；舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私运物品等行为严重的，给予开除或让他面对法律的惩处。2.维护与执行2.1维护人事部门要根据《单位工作纪律管理制度》制定有关程序，确保本制度切实执行；人事部门要对员工执行《单位工作纪律管理制度》情况进行检查和监督，并及时对违规行为进行处理；调动人员要按照程序补充、调整、更新本制度。2.2执行工作纪律的执行要从日常工作中做起，树立良好的工作纪律意识；对于违纪行为要依规处理，并通过组织和客观评价，体现工作价值和贡献。3.结束语本制度以实现工作效

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