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文档简介

单位内部劳务管理制度一、制度目的为了规范单位内部劳务管理行为，保障员工的权益和利益，提高劳务管理效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本单位内部所有劳务管理活动。三、管理原则公平原则：劳务管理活动应公正、公平、公开。保密原则：劳务管理活动涉及的信息应保密，严格控制相关人员的进入和使用。尊重原则：尊重员工的意见和建议，充分听取员工的意见和想法。四、劳务管理的内容劳务管理范围：本单位内部的劳务管理范围包括但不限于以下内容：员工招聘、调动、晋升、解聘；员工工资、福利待遇、年终奖金等内部福利安排；员工培训、考核、绩效评估等人才管理；员工资产的管理；劳动合同管理等。文件管理：本单位内部的劳务管理工作应形成书面文件，包括但不限于以下内容：员工档案；合同及相关协议；绩效考核文件；聘用和解聘的文件等。实施程序：为确保劳务管理活动的规范、公正、公平、公开，需通过以下程序进行实施：制定劳务管理方案；相关人员审核及批准；实施劳务管理方案；执行补救之策；相关人员盖章、签字。五、职责分工本单位领导对内部劳务管理的效益和质量共同负责。本单位的人力资源部门等相关部门应负责内部劳动管理活动的具体实施，维护员工权益。就某个具体的劳动合同是否应签署、是否同意员工调动等，应由人事部门等相关部门负责，经过审核后签署相关文件。六、违纪行为处理对于内部劳务管理活动中涉嫌或发现的违纪行为，应及时进行调查和处理，对相关责任人进行严肃惩处。对于涉及到保密内容的违纪行为，应追究相应责任人的法律责任。七、总则本制度的修订和解释权归本单位所有，如果本制度与法律、法规相抵触，则以法律、法规为准。

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