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文档简介

单位保安员管理制度一、目的为了规范单位保安员的管理行为，确保人员安全和单位正常运转，特制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于所有本单位保安员，包括全职保安员、兼职保安员、临时保安员等。三、职责和权利1.保安员职责维护本单位的安全和秩序。监控单位进出人员及车辆。发现异常情况及时向上级报告并处理。积极协助本单位其他部门开展安全工作。2.保安员权利应得到本单位的支付合法工资，并享有正常的休息时间。可向本单位提出保安工作需要的设备、物资、培训等需求。可向上级领导提出工作中的问题并得到合理的解决。可依法采取必要的措施保护自己的人身安全和合法权益。3.监管人员职责和权利统一协调本单位保安员的工作。监督保安员执行本管理制度的要求。给予保安员必要的指导和培训。四、保安员的用工管理1.用工形式本单位可以聘用全职、兼职或临时保安员，也可以选择使用第三方保安公司提供的服务。2.入职要求保安员应当符合以下条件：年龄在18岁以上，身体健康。具有国家保安员职业资格证书或相关岗位的职业资格证书。受过保安培训或有过相关从业经验。无犯罪记录。3.岗位管理保安员应当按要求到指定岗位上班，并按规定时间上下班，无特殊情况不得随意更换岗位。保安员在岗时，应当认真履行职责，合理使用保安器具和设备，并及时处理突发事件。4.离职要求保安员应当在规定通知期内提出离职申请。保安员在离职前应当完成本职工作，并妥善交接相关工作。五、保安员的培训管理本单位应当按规定定期对保安员进行一次或多次培训。培训的内容包括但不限于：从业规范、职业操守、应急处理等。培训应当视保安员的工作需要而定期或不定期进行，依据保安员的工作表现进行考核。六、优秀保安员的激励措施为了激励保安员的积极性和干劲，本单位实施以下激励措施：对业绩卓越、表现突出的保安员，给予适当的奖励和表彰。全年度优秀保安员可获得一定的现金奖励，也可以安排保安员等级评选或录用机会等。对有创新、具有实效性的保安工作提案或经验分享，给予鼓励和认可。七、不良行为处罚措施为了规范保安员的行为，我们将对以下不良行为给予处罚：违反工作时间规定、旷工、迟到、早退等扰乱安保秩序的行为。工作不认真负责、不按规定使用器具和设备、对单位财产造成损失或浪费等扰乱单位正常运作的行为。色情、赌博、吸毒等违法犯罪行为。向上级、客户、人员提供虚假信息、不礼貌对待、扰乱单位形象等影响单位对外形象的行为。八、保密要求在工作中，保安员可能接触到与组织机密有关

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