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文档简介

创建卫生管理制度卫生管理制度是为了保障员工健康和企业正常生产的重要程序。不仅能保证员工健康，提高工作效率，还能减少因卫生问题导致的企业财产损失和企业信誉受损。因此，建立一份完整的卫生管理制度对于企业而言至关重要。制度编写制度建立需要根据企业的实际情况和国家相关法规进行编写。按照《劳动法》和《职业卫生法》的要求，制度需要涵盖以下内容：员工卫生档案：建立员工卫生档案，并在正式聘用前进行全面体检，并不定期进行体检。职业病防护：对于涉及到特定环境、化学物质和粉尘等职业病高危岗位，企业应该采取相应的防护措施，降低职业病发病率。环境卫生：企业应该制定环境卫生管理制度，定期开展清洁卫生和环保工作，保持员工所在工作环境干净、整洁、舒适，避免员工因工作环境不清洁而引发疾病。食堂管理：企业应该建立食堂健康管理制度，按照国家食品安全相关规定，对食堂进行卫生检查，保证员工用餐的安全与卫生。新员工培训：企业应该建立新员工入职培训制度，培训内容应该包括企业的卫生管理制度、职业病防护等内容，确保员工对企业的卫生管理制度有充分的了解。制度执行制度编写完毕后，如何保证制度的执行呢？这主要涉及到以下两个方面。管理制度宣传企业应该制定管理制度宣传方案，采取多种形式进行宣传。比如说，在入职培训中向新员工介绍卫生管理制度，发放员工手册、宣传单张等相关文化宣传资料，通过企业内部通知或开展培训等方式让所有员工了解和执行卫生管理制度。制度督查企业应该制定并实施有效的管理制度督导方案，定期进行督查和监督员工的执行情况。针对单位和个人的不同情况，采取不同的奖惩措施进行督导。这样才能保证整个卫生管理制度的实施和执行。总结卫生管理制度的制定和执行是企业规范管理中非常重要的一个环节。通过建立、实施卫生管理制度，优

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