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文档简介

办公满勤奖管理制度一、概述本制度是为了加强企业对员工办公时间的管理，激励员工提高工作效率，并且给予表现突出的员工应有的奖励，确保每位员工理解公司的管理规范和知晓获得办公满勤奖的条件和流程。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、评定标准员工工作日漏签、请假、旷工或迟到超过15分钟，将被取消当月的办公满勤奖资格。员工在一个月中累计到达22个工作日以上（不包括周末和法定节假日），且未有任何漏签、请假、旷工、迟到的情况，即可获得当月的办公满勤奖。员工在本评选完满勤奖之后如有出勤优异表现，经部门经理提议，人力资源部门将进行奖励。四、奖励方式当月满足评定标准并且表现优异的员工，将获得办公满勤奖。办公满勤奖金额：基本月薪的5%（税前）。办公满勤奖发放方式：作为当月薪酬发放的一部分；如在发放时未发现评定标准内外的违规情况，将作为当月绩效考核奖金发放。五、流程评选每月月底，人力资源部门将会对各个部门的员工是否满足办公满勤奖评定标准进行审核。对审核结果不予通过的员工，将与其部门领导沟通后，及时通知本人并告知具体原因。经过整理后，人力资源部门对符合评选要求的员工进行名单公示。发放年度薪酬评估前，所有经过审核的满勤员工，人力资源部门将会通知财务部门发放奖金。满足条件的员工，奖金将作为当月薪酬一部分发放，不参与年度薪酬评估，它也与其他薪酬因素、方案没有耦合度。在没有日常绩效奖金的情况下，满勤奖作为当月绩效考核奖金之一，发放时应遵循当月绩效考核奖金发放的时间点和流程。六、宣传人力资源部门将会在公司内部刊物、公司企业微信、公司内部网站等渠道上对满勤奖的奖励制度与员工进行宣传，让员工充分理解和发挥该制度的重要意义。七、总结办公满勤奖制度培养员工良好的工作习惯和饱满的工作激情，促进企业发展动力。人力资源部门会定

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