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文档简介

公司迟到处罚管理制度1.用途及背景迟到是一种不良的职业习惯，对公司的运营和效率造成了不良影响。为了提高员工的自我觉察、提高工作效率，提高公司的生产力和利润，公司制定了迟到处罚管理制度。上述制度适用于所有员工，包括全职和兼职员工。2.迟到的标准和罚款标准员工迟到15分钟以内不受罚款。但是，公司记录迟到情况，以便了解迟到的趋势；员工迟到超过15分钟后，将受到100元的罚款；员工迟到超过30分钟后，每次罚款200元；员工如果超时2小时以上，将被认为无故缺勤，按照一天的失踪记录，将扣除相应的工资，同时也会进行纪律处分。3.受罚程序公司记录每位员工的迟到情况，并将其反馈给员工上司。如果员工又迟到了，上司将通知其迟到的事实并要求遵守纪律；如果员工连续三次迟到超过15分钟，上司将就迟到的问题进行会谈，并要求员工签署一份承诺书。迟到四次，将按照规定进行罚款；4.处罚情况记录公司将记录员工的迟到情况、罚款记录以及重要的处罚程序；如果员工违反公司制度或多次违反迟到处罚管理制度，公司将启动制定后续政策的程序，并收集必要的证据；所有员工的记录都将有公司HR部门保管，并用于未来的报告和评估。5.特殊情况处理如果员工有正当理由并可以提供合理证明文件，例如病假证明或者交通堵塞等情况，公司将不会进行惩罚；如果员工认为受到了不公正的处罚，公司将鼓励员工提供证据和介绍，以便进行独立调查。6.总结该迟到处罚管理制度是为了提高公司工作效率和员工态度，维护公司形象

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