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文档简介
公司迟到处罚管理制度1.用途及背景迟到是一种不良的职业习惯,对公司的运营和效率造成了不良影响。为了提高员工的自我觉察、提高工作效率,提高公司的生产力和利润,公司制定了迟到处罚管理制度。上述制度适用于所有员工,包括全职和兼职员工。2.迟到的标准和罚款标准员工迟到15分钟以内不受罚款。但是,公司记录迟到情况,以便了解迟到的趋势;员工迟到超过15分钟后,将受到100元的罚款;员工迟到超过30分钟后,每次罚款200元;员工如果超时2小时以上,将被认为无故缺勤,按照一天的失踪记录,将扣除相应的工资,同时也会进行纪律处分。3.受罚程序公司记录每位员工的迟到情况,并将其反馈给员工上司。如果员工又迟到了,上司将通知其迟到的事实并要求遵守纪律;如果员工连续三次迟到超过15分钟,上司将就迟到的问题进行会谈,并要求员工签署一份承诺书。迟到四次,将按照规定进行罚款;4.处罚情况记录公司将记录员工的迟到情况、罚款记录以及重要的处罚程序;如果员工违反公司制度或多次违反迟到处罚管理制度,公司将启动制定后续政策的程序,并收集必要的证据;所有员工的记录都将有公司HR部门保管,并用于未来的报告和评估。5.特殊情况处理如果员工有正当理由并可以提供合理证明文件,例如病假证明或者交通堵塞等情况,公司将不会进行惩罚;如果员工认为受到了不公正的处罚,公司将鼓励员工提供证据和介绍,以便进行独立调查。6.总结该迟到处罚管理制度是为了提高公司工作效率和员工态度,维护公司形象
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