下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
公司社工管理制度一、制度背景随着企业的发展壮大，人员规模的不断扩大，社会工作者成为了企业中一支重要的力量。公司制订本制度，是为了健全社工管理机制，保障企业的正常运营，维护员工权益，同时也为社工们提供一个合适的工作环境和良好的福利待遇。二、职责与权限1.职责公司社会工作者的主要职责如下：协助企业做好员工入职、转正、离职等相关手续办理；负责员工的招聘与选聘，并跟进员工培训与职业发展规划；管理公司员工档案和相关资料，确保信息的真实、完整、准确、保密；监督和维护企业的工作环境和员工的身心健康；负责协调公司内部的矛盾纠纷，并协助相关部门妥善解决；公司的其他社工相关工作。2.权限公司社工在履行工作职责时，具有以下权限：可以进入公司的所有办公区域收集所需资料；有权利查看员工个人信息及档案，并保护员工的隐私不受侵犯；可以主动介入员工的身心健康问题，并提出有针对性的解决方案；可以向企业领导呈报员工内部矛盾纠纷，并提出建设性意见；可以通过内部渠道向企业领导反映员工的意见和建议；可以根据工作职责安排部门内部的工作。三、考核与奖惩1.考核公司社工的工作表现将被纳入到企业年度绩效考核中，由公司领导部门评估。绩效考核指标包括但不限于员工满意度、员工离职率、矛盾纠纷解决率、企业形象维护等方面。2.奖惩公司将根据社工的工作质量、工作业绩及岗位表现等因素，对社工实行奖惩制度。具体如下：表现优秀的社工将获得加薪、晋升、荣誉称号等奖励；表现不佳的社工将得到警告、降职、停职、辞退等惩罚。四、保密措施公司社工应当保守员工隐私，严格保密员工个人信息及档案。公司社工需要签署保密协议，并接受保密教育培训。保密协议内容包括但不限于员工信息保密、企业商业秘密等。五、工作时间与休假制度1.工作时间公司社工的工作时间为每周40小时，具体工作时间及休息时间由公司管理部门上级安排并通知。2.休假制度公司将按照国家法律法规及公司相关规定，制定完善的休假制度，并保障员工的法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等合法正当休假权利。公司社工的休假由公司管理部门统一安排。六、附则本制度解释权和修改权属于公司管理部门上级。制定本制度的目的是保障公司和员工的权益，各社工工作者应该严格遵守，履行自己的职责与义务。如有相关规定变动或补充，应及时进行制度更新，由公司领导部门统一发布并向员工宣传。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论