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文档简介

公司请假加班管理制度一、背景为了全面保障员工权益，规范公司的请假和加班管理，提高公司运营效率，公司特制定了以下请假加班管理制度。二、请假管理制度1.请假类型公司员工根据需要可以请以下类型的假：年假病假事假婚假产假丧假公假其他特殊情况下的假2.请假流程员工请假时需按照以下流程：提前在公司系统提交请假申请上级领导审批人力资源部审核通知员工是否批准3.请假时长每位员工每年可以享受年假和病假，具体时长如下：年假：视员工在公司服务年限而定病假：15天事假、婚假、产假、丧假：视情况而定公假：视国家法律规定而定三、加班管理制度1.加班类型公司员工根据需要可以申请以下类型的加班：平时加班周末加班节假日加班2.加班流程员工申请加班时需按照以下流程：提前向上级领导申请领导审批确认确认加班时间和工资3.加班时长公司为员工提供正常工作时长内的加班工资，超出正常工作时间的加班需额外获得加班报酬。同时，公司规定每周工作时间不超过44小时，且员工必须休息一天。四、处罚制度员工在请假或加班申请中如有违规行为，公司将按照以下处罚制度进行处理：未经批准请假或加班的员工，将视情况扣除绩效工资或给予严重警告处分，情节严重者将开除。假期结束未到岗报到或未提前告知的员工，视情况扣除工资或给予警告处分，情节严重者将开除。非正当理由拒绝加班的员工，将被扣除绩效工资或给予警告处分，情节严重者将开除。五、总结公司请假和加班管理制度旨在明确公司对员工请假和加班管理的规定，保障员工的合法权益，也更好地保护公司利益，提高

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