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文档简介

公司请销假管理制度背景请假是员工与公司生产运行密不可分的一部分。大家在公司工作中难免会有因为身体原因、家庭原因、突发事件等情况需要请假的情况。虽然请假是在保障员工的权益，但是请假制度的管理也是公司工作中不可缺少的一部分。请假事项需要充分考虑到公司的运营活动，员工的合理利益和公司的人力资源，保障公司正常运营并且又不损害员工的权益。因此，公司需要一个完善的请销假制度，以避免因请假管理不当而对公司和员工带来不良影响。目的本文旨在规定公司的请销假制度，为公司员工合法合理地请假提供标准和程序，保障公司正常运营和员工的利益。适用范围本制度适用于公司所有员工。假期划分公司规定了各类假期共计8种，包括：年假病假事假婚假产假陪产假丧假特殊假请假流程1.请假申请员工需要在请假时间开始前向直接负责的主管提交请假申请书或在线提交申请，并注明详细的请假原因、请假天数、请假时间和回岗时间。2.审批请假申请需要由主管进行审核，具体包括：审核请假事由是否合理。判断员工是否有足够的年假、病假、事假等假期。判断请假时间是否与公司工作安排冲突。根据主管的审核结果，同意或否决申请，并在申请表上签署确认。3.填写请假单请假申请通过后，主管需要签署确认并填写详细的请假单，包括员工信息、请假时间、请假原因和主管签字等。4.请假复核请假单需要经过公司相关部门审核，在审核无误后，方可由主管提供复印件给员工。5.按时请假员工需要按照请假单规定的时间和原因按时请假，并在请假结束后按时回岗。请假注意事项1.请假调休若员工的请假天数多于3天，则剩余部分视为调整休假，以供员工于往后年度内使用。在年度结束后，未使用的调休假将无法转入下一年度，也不能向公司提出补假申请。2.请假迟到员工请假后回岗职责要求，若因个人原因如迟到等导致公司工作受到影响，则主管有权视情况判定员工是否需要扣除当日工资或资遣。3.请假时间与公司工作计划冲突公司会提前制定一年度的工作计划，包括各类任务和重要事项，员工请假申请应该考虑公司工作计划的情况，以避免申请与公司工作计划冲突。销假流程1.完成需求后员工需要及时将请假原因、日期和时间通知主管，并重新回到岗位上执行具体部署的工作任务。2.上交证明员工还需要及时向主管提交相关证明材料，例如维修单据，病例记录条等。3.销假审核主管需要对销假申请审核，如果符合记录要求，则在销假单上进行签字，之后将销假单交给个人档案室归档。4.抏结销假手续完成后，员工需按照正常的出勤考核系统进行考勤记录。后续管理公司需要对该制度进行后续的监督和管理，以确保员工能进行合法合理的请销假。公司将会对每次申请进行记录，确保申请的合理性和所有请假手续的追溯性。总结公司制定请销假制度，是为了保证员工合法合理地请假，有助于公司正常工作运

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