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文档简介

公司离职辞退管理制度1.概述本制度是为了规范公司对员工离职和辞退的管理，保证公司内部运营的正常进行，同时确保员工的合法权益受到保障。2.离职与辞退的定义2.1离职离职是指员工主动申请离开公司，不再为公司工作的情况。比如，申请辞职、自离等。2.2辞退辞退是指公司不再聘用员工的决定。根据公司需要或员工表现不符合公司要求等原因，公司有权辞退员工。3.离职与辞退的处理3.1离职3.1.1离职申请员工若要离职，应提前向公司提交离职申请书，并注明离职起止时间和原因。公司应在1个工作日内与员工确认离职事宜，以方便公司内部工作的布置和协调。3.1.2终止劳动合同公司应在员工离职前与员工签订《离职协议》，聘任合同应在离职日当天解除，离职协议应包括但不限于以下几项：离职原因离职日期离职工资结算离职员工权益保障等3.1.3离职补偿对于有效签署《劳动合同》并在公司内连续服务6个月以上的员工（不含试用期），公司应根据员工服务年限给予离职补偿。服务1年及以上不足2年者，补偿1个月基本工资；服务2年及以上不足3年者，补偿2个月基本工资；服务3年及以上者，补偿3个月基本工资。3.2辞退3.2.1辞退申述员工若对辞退结果存在异议，有权向公司提出听证申请，申请内容应包括辞退事由、证明材料等；公司应及时受理、审核。公司应在4个工作日内作出是否改变原决定的处理意见，如果公司依然坚持原决定，公司应书面告知员工有权向企业上级部门或政府有关部门申诉。3.2.2辞退补偿辞退员工应按国家有关条文给予相应的辞退补偿。在执行辞退时，若员工违反公司规定，公司有权不给予补偿。4.离职与辞退的保密公司认真遵照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，保护员工的个人隐私和商业机密，离职员工必须严守公司保密制度，离开公司后保密义务不会随着员工离开而终止。5.版权声明本文档为公司内部管理制度，严禁泄露、商用、转载，违反者依法追究法律责任。6.维护事项本制度的执行由人力资源部负责，制度的修改、维护等事宜由部门负

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