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文档简介

公司旷工迟到管理制度背景公司员工作为企业的关键资源，其工作情况直接影响着企业的生产效率和经济效益。而员工的旷工和迟到现象也是企业普遍面临的问题。因此，建立一套完善的旷工迟到管理制度，对于保障企业正常生产经营和员工自身职业素质的提高具有重要意义。目的本制度的主要目的是规范员工的考勤行为，对于有效防止或减少旷工和迟到现象，以及提高员工的听从管理、遵守规定的意识和行为，进而提高企业效益具有积极作用。颁布范围本制度适用于公司所有的员工。主要内容一、旷工管理1.员工应认真履行签到、签退手续，严格遵守公司考勤制度。2.开始上班时间超过20分钟（含20分钟）未到达工作岗位的，算作旷工（每次逐小时计算）。3.无故不请假超过一天不到班的，算作旷工。4.员工在工作期间，私自离开工作场所和工作时间超过1小时的，也算作旷工。5.每月旷工累计达到2天及以上的，警告一次；达到3天及以上的，扣发当月绩效薪资的5%；达到4天及以上的，扣发当月绩效薪资的10%；达到5天及以上的，给予开除处理。二、迟到管理1.公司规定上班时间为每天8:30，迟到超过20分钟（含20分钟）的，算作迟到（每次逐分钟计算）。2.迟到次数累计达到3次及以上，扣发当月绩效薪资的5%；达到5次及以上的，扣发当月绩效薪资的10%；达到8次及以上的，给予开除处理。3.员工应当按照公司要求在系统内提交请假申请，未经批准擅自请假的，算作迟到（每次逐分钟计算）。三、特殊情况1.如遇重大灾害、突发事件、自然灾害造成出勤困难的，公司将依据实际情况合理处理，员工无须负任何责任。2.如遇病假、怀孕、生育等情况影响出勤，员工需及时提交请假申请。四、迟到、旷工申诉1.如果有员工对公司对其进行迟到、旷工处罚存在异议，可向员工服务中心申诉。2.员工服务中心应就申诉事项进行核实，并据实处理。五、其他1.如有员工对本制度存在疑惑或建议，可向人力资源部门提出。2.本制度未尽事宜，由人力资源部门和领导小组商议后决定。结束语旷工和迟到现象不仅影响企业的正常生产经营，也会影响员工的考核和晋升。因此，建立一套完善的旷工迟到管理制度，对于企业和员工都

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