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文档简介

公司放假管理制度1.前言为确保公司员工放假期间的权益，加强对员工休假的管理，制定本公司放假管理制度，以规范公司员工放假的申请和批准程序、放假时间的规定、员工离开公司前的交接工作等。2.申请放假2.1申请条件公司员工在任何时候有权利申请离职。员工如需申请放假，应当符合以下条件：员工已通过试用期；员工已完成上一年度的年假并且有制度规定的补休假日；员工本人的工作情况适宜休假；员工离开前有安排交接至更高的层次。2.2申请程序当员工决定申请放假时，应该按照如下程序进行：提交放假申请：员工应在规定的时间内向上级经理提交放假申请并获得书面批准；填写离开工作流程单：员工应在离开前，将工作流程单填写完整并提交至上级经理签字确认；确认离开：员工在获得上级经理的批准后，可以出门休假。2.3申请审批员工提交完所需的离职文件后，公司将在3天内审查申请并决定是否批准申请。对于未能获得批准的申请，公司应在写出未批准原因的书面通知中告知员工。3.放假时间3.1年假公司规定员工每年享受10天有薪年假，并允许同事在10天的标准年假使用后合理申请加固。员工在公司工作一年以上，每满一年增加一天年假，最多不超过20天。3.2休息日公司的工作日为每周5天，周六、周日为休息日。公司员工在休息日上班的，应有相应的调休，经公司审批通过并获得上级经理书面批准后，方可调休。3.3节假日对于国家法定节假日，公司规定员工享受3天为标准休息时间，具体以国家法定节假日为准。4.离开工作交接流程在员工离开公司休假之前，应严格按照公司制定的离开工作流程单，完成工作上下文交接并向上级经理提交，以确保工作能快速顺畅地进行。5.福利保障公司将会按照法律要求为员工提供基本的养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金等社会保险福利；同时，公司还为员工提供丰厚的年终奖金和职业发展机会。6.附则本管理制度自发布之日起实施。如本制度有任何修改，需经过公司管理层会议或者其他合法的程序审批通过后才能生效。对于违反本规定的行为，公司将依据公司相关制度予以处理或者追究相关法律责任。7.结语本公司放假管理制度的实施，对规范公司员工放假权益、加强对员工休假的管理具有重要意义。公司将认

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