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文档简介

公司打架吵架管理制度背景在工作场所，员工之间常常会存在矛盾和纷争。有时候，这些矛盾和纷争可能会导致员工之间的打架和吵架等不良行为，给公司造成不良影响。因此，为了营造一个健康的工作环境，公司需要制定相应的打架吵架管理制度。制度内容1.环境营造公司应该经常组织员工进行心理健康、交流、沟通等方面的训练和培训，增强员工之间的相互理解和合作。2.预防措施公司应该制定相应的制度和规章制度，明确员工之间应该遵守的行为规范和底线。同时，公司应当完善人事管理制度，及时解决员工之间的矛盾和纷争。此外，公司应当在办公区域设置相应的监控设备，确保员工行为的公正和公正性。3.纠纷解决如果员工之间发生了打架和吵架等行为，公司应该采取严肃的态度，进行处理。处理的程序应该如下：第一时间安抚当事人情绪，遏制事态扩大；对于打架和吵架等行为，公司应该及时调查取证，查明事情的经过，做出合理的判断和决策；如果有员工的行为触犯了法律，公司应该及时报警或向有关部门举报；在处理完毕后，公司应该进行公告或内部通报，让员工知道公司已经采取了行动，也提醒其他员工遵守公司制度和规章制度，以免再次发生类似事件。4.纪律处分如果员工的打架吵架行为已经造成了一定的人身伤害或财产损失，公司可以给予员工一定的纪律处分。纪律处分分为警告、严重警告、记过、降职、辞退等几个层次。当然，对于遵守公司规章制度的员工，公司也应该进行相应的表扬和奖励。总结制定公司打架吵架管理制度，可以有效预防和解决员工之间的矛盾和纠纷，提高员工的心理素质和组织纪律性。公司应该对于制度严格执

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