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文档简介

公司房屋补贴管理制度一、背景为满足公司员工的住房需求，提高员工的生活质量，公司在全员调研的基础上，制定了《公司房屋补贴管理制度》。二、适用范围适用于公司所有的在职员工。三、补贴标准员工在公司的工龄满1年以上，在本市无住房、或者住房面积不足每人15平方米时，公司将给予房屋补贴；公司为员工提供的不足15平方米的房屋，每月补贴1000元；公司为员工提供的15平方米及以上的房屋，每月补贴2000元；若员工拥有自有住房，并未将自有住房出租，公司不再提供房屋补贴；若员工拥有自有住房，并将自有住房一部分出租，公司给予相应补贴，具体补贴标准由公司人力资源部门规定并执行。四、补贴申请及管理员工应当在入职时提交住房证明，由公司人力资源部门备案，住房证明应当包括住房面积和住房所在地；每月15日前，员工向公司人力资源部门提交房屋补贴申请，附上住房租金发票或住房贷款发票及房屋租赁合同或购买合同；公司人力资源部门审核申请材料，核定补贴金额，并在月底发放补贴款项；员工更换住房、搬离公司所在城市等情况，应当及时通知公司人力资源部门，并重新办理房屋补贴申请。五、责任和处罚若员工提供虚假证明材料，公司将取消其房屋补贴资格，并要求员工退还已经领取的补贴；若员工未按照要求及时提交补贴申请，公司不予以补贴；若员工多次未按时提交补贴申请，或者在获得补贴后发现不符合补贴条件，公司将追回已经发放的补贴款项，并视情况做出相应的处罚。六、其他公司有权根据实际情况对补贴标准进行调整，但对于已经享受的补贴，不得做出任何变更；对于在公司工作满1年以上的员工，公司将优先安排提供住房；公司将定期对该制度实施效果进行评估，并对存在问题进行改进和完善。以上就是公司

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