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文档简介

公司出差天数界定管理制度前言公司的出差管理制度对于员工经常需要到外地或海外出差的公司来说至关重要。为了保证公司的工作效率和管理水平，制定出差天数界定管理制度是有必要的。本文将详细介绍公司出差天数界定管理制度的相关内容。界定标准国内出差国内出差包括境内各省、自治区、直辖市、港澳地区等地出行，按照出差天数的长短分为以下三种情况：短期出差：指出差天数不超过3天；中期出差：指出差天数在4天至7天之间；长期出差：指出差天数超过7天。海外出差海外出差包括到国外、台湾、香港、澳门地区出行，按照出差天数的长短分为以下三种情况：短期出差：指出差天数不超过3天；中期出差：指出差天数在4天至7天之间；长期出差：指出差天数超过7天。出差费用报销国内出差短期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天200元以内，超过部分自费；中期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天350元以内，超过部分自费；长期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天500元以内，超过部分自费。海外出差短期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天50美元以内，超过部分自费；中期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天100美元以内，超过部分自费；长期出差：住宿、交通费用全额报销，餐补每人每天150美元以内，超过部分自费。备注出差报销请员工务必保留相关凭证；员工需要提前向公司提交出差申请，并经过公司领导批准，方可进行出差；对于违反上述规定的员工，公司有权根据情节轻重给予相应的处罚。结论本文介绍了公司出差天数界定管理制度的相关内容，制定出差管理制度不仅有助于规范员工出差行为和费用报销，也有利于提高公司管理效率和监督能力。我

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