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文档简介

公司人事行政管理制度一、人事管理1.招聘管理招聘需经过部门主管审批；确定岗位职责与要求；发布招聘公告；筛选面试；聘用谈判，并进行薪资谈判；确定入职日期。2.员工入职管理员工须提供个人信息及相关证件；派发公司规章制度及保密协议；HR进行入职培训；确定上岗日期。3.薪资管理确定薪资结构，进行薪资核算；按照薪资结构制定薪资标准；发放薪资按时按月进行。4.员工关系管理建立员工档案并进行管理；建立员工关系维护机制；建立员工满意度调查机制；建立员工奖惩机制。二、行政管理1.办公室设备管理办公室设备应合理分配，定期维护；对公共设备进行统一管理；严格控制耗材的领用和使用。2.办公室用品管理办公室用品需统一采购；制定用品管理制度；制定领用审批流程；对用品进行统一管理。3.文档档案管理文档须建立分类，存储管理；重要文档应设备备份；对所有文档严格的权限控制。4.安全保障确定安全责任人员；安全检查及时进行；对办公室设备做好维护工作；制定安全预案。三、信息化管理1.员工网络管理确定网络使用管理制度；对外部网络进行必要的限制和防护；对员工网络使用行为进行监督和管理。2.信息安全管理建立系统安全检查机制，对不合规的进行处置；制定信息安全管理制度；对员工信息保密进行教育和宣传；建立信息泄漏排查机制。3.IT设备管理对IT设备进行统一管理；维护设备安全、正常运行；定期进行设备检查；移动设备分发及控制。4.数据备份与恢复建立完善的数据备份机制；定期对数据进行备份；在数据出现意外丢失时能够进行快速恢复。四、其他管理1.福利管理制定福利管理制度；确定员工福利待遇；为员工提供周密的退休规划及丰厚的福利待遇。2.健康管理建立健康档案；加强员工饮食、锻炼、休息等方面的知识宣传；开展健康体检。3.培训管理确定各部门的培训计划；选择合适的培训方式和培训人员；监督员工参与培训并跟进效果。以上为公司人事行政管理制度。该制度是公司内部的重

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