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文档简介

公司入职管理制度为了确保公司招聘流程的正常顺利进行，规范员工入职程序，增强入职培训效果，加强员工入职后的管理和服务，特制定本《公司入职管理制度》。一、招聘程序公司通过多种渠道进行招聘，包括但不限于以下几种：在线招聘网站（如智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等）；在公司官网及社交媒体上发布招聘信息；参加招聘会以及与高等院校合作举办招聘宣讲会。在招聘过程中，公司将严格按照面试流程进行，并制定预算，根据相关政策给予优秀人才引进奖励。面试流程如下：投递简历：考察应聘者的简历撰写和文化程度，并根据应聘者的招聘需求筛选简历；初试：制定面试题目，检验应聘者的基本素质及核心能力；复试：根据初试的成绩和面试表现，筛选出少数优秀人才进行复试；发OFFER：向最终获得OFFER的人才发出录用通知和劳动合同。二、报到流程新员工在获得OFFER的通知之后，需要根据公司要求完成相关的入职手续。具体流程如下：签订劳动合同，持有效身份证件，完成入职登记手续；领取公司办公用品、工作证、员工手册等相关资料；将劳动合同及本人个人信息提交至财务部门开户；完成入职体检，保障员工身体健康和获得工伤保险。三、入职培训对每一位新员工都进行入职培训是本公司的基本要求，旨在更好地适应工作并了解公司文化。培训内容和形式可分为：新员工手册：包含公司介绍、员工手册、流程规范、安全生产等内容；技术培训：对新员工进行职业技能培训；职业素质培训：针对员工上班时间、员工形象、员工行为规范等方面进行培训。新员工培训结束后，应经过考核，并填写《入职单》及《月考核表》。通过考核者，方可正式转为公司员工。四、员工绩效管理公司将依据员工表现、综合素质等因素进行绩效考核，评定员工的岗位薪资及福利待遇，并在员工入职和转正后一个月内向每位员工进行初步测评，汇总评分及时反馈各项工作表现。在员工任职期间，公司还将进行月度、季度、年度的综合考核，以进一步提高员工的工作绩效和发挥员工的潜力和能力。五、离职管理离职流程分为公司治理及员工主动解约二个方面。公司治理：公司合法解除劳动合同，符合法律规定，可解除员工劳动合同；员工主动解约：员工向公司提出解约申请，需要提前30日向公司提交书面申请，并在相应的申请流程中提出离职原因。在离职流程中，员工需要按照公司规定的程序，将公司的文档资料归还，并领取相关离职材料。离职操作需由员工本人或其经过授权的代表签字确认通过后，方可办理离职手续。六、崇尚公平公正公司一直以人为本，以公平、公正、合法为原则处理员工的每一个问题，力求为员工提供一个健康、可持续发展的工作环境，充分发挥员工的作用。在本公司，没有任何人能够凌驾于制度之上，制度透明、公正、有效，每一位员工均可以依据公司制度合理申诉，共同维护公司品牌和员工权益。七、总结作为一家新兴企业，公司拥有一个完善的员工管理制度既有助于公司的健康发展，也可以有效地保障员工的权益。上述内

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