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文档简介

保安员季度奖管理制度一、制度目的为了激励保安员切实履行职责，提高服务和保安安全质量，增强保安服务团队的凝聚力和归属感，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有保安员的季度奖发放。三、奖金信息每个季度，在考核成绩合理范围内，根据保安员的综合表现和工作量，给予季度奖；季度奖金额为人民币1000元；季度奖按照税前工资的10%给予。四、评定标准工作能力：包括保安员的岗位技能、业务能力和处理突发事件能力等；工作态度：包括保安员的工作责任感、纪律性和服务态度等；工作量：考核保安员实际工作量和完成任务情况等。五、申报流程每个季度保安员必须完成考核任务，单位不能低于100分；季度考核成绩合理范围是：90~100分；达到合理范围的保安员根据综合表现和工作量评定季度奖，制定季度奖名单；季度奖名单经公司领导审核同意后，安排财务发放；如保安员在季度考核中存在影响考核结果的理由，可提出申诉。六、管理办法季度奖采取标准化、制度化管理。对于考核不合格的保安员，公司将给予处罚，并将影响到该员工的本次季度奖，直至该员工重新达到考核标准。本制度由公司总经理负责解释，该制度须经公司领导委员会审批通过后正式生效。七、附则本制度自发布之日起生效，由人

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