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文档简介

供应链考勤管理制度一、目的为了规范企业的考勤管理制度，确保企业各部门人员出勤情况的准确性和合法合规性，同时提高考勤数据的利用和分析的效率，制定本《供应链考勤管理制度》。二、适用范围本制度适用于公司及其下属部门和员工，包括所有正式员工、实习生和临时工等。三、实施原则1.公平原则所有员工的考勤管理应按照公平、公正、公开的原则进行，不得有任何形式的歧视和不公平待遇。2.法律原则考勤管理应遵循国家法律法规、集体合同的规定，保障员工享有的法律权益和福利待遇。3.规范原则考勤管理应按照公司的管理制度和流程进行，规范管理，保证考勤数据的真实和准确。四、考勤方式公司采用多种方式进行考勤管理，包括但不限于以下方式：1.刷卡考勤公司统一配备考勤刷卡机，员工每天进出公司门禁时需要刷卡，完成进出时的考勤信息记录。2.电子考勤公司采用电子考勤系统，实现员工考勤信息的自动采集和处理，员工需要在上班和下班时向系统打卡，并保证考勤设备正常运作，以保证数据的准确性。3.手工考勤公司采用人工考勤方式，由员工填写考勤表格，经过上级主管审核后，交由考勤管理员统计、录入计算机。五、考勤记录和管理1.考勤记录公司对员工的考勤记录和管理应包括员工的考勤时间、考勤日期、考勤方式等基本信息。考勤记录需要保留至少3年以上。2.考勤管理公司应建立健全考勤管理制度和流程，规定考勤数据的收集、处理、审核、备份、存储、查询和统计等各个流程环节的责任人和职责，保证考勤数据的真实和准确。六、考勤异常处理对于考勤系统出现异常情况导致数据错误或者员工考勤信息不准确的情况，公司应指定专门的人员及时排查问题，及时向相关部门提供准确的考勤数据信息，确保考勤数据的真实和准确。七、处罚和奖励为了规范考勤行为，公司实行奖励与处罚相结合的制度。对于严重违反考勤纪律的人员，视情节轻重给予扣除工资、取消奖金、降职或开除等惩罚措施，对于优秀考勤员工，适当给予表扬和奖励。八、制度改进公司应定期进行考勤管理的评估工作，发现问题及时改正和完善现行管理制度，不断提升考勤管理制度的有效性和精准性。以上就是公司制定《供应链

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