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文档简介

第页共页医院临时工管理暂行规定模版第一章总则第一条为了规范医院临时工管理，保障临时工的权益，确保医院工作的正常进行，特制定本规定。第二条本规定适用于医院临时工的录用、管理、薪酬福利、工作时间、工作休假、纪律管理以及解聘事项的管理工作。第三条医院应当根据工作需要，合理确定临时工的数量，并按照程序与临时工签订劳动合同。第四条医院应当认真履行用工合同，维护临时工的合法权益。第二章录用管理第五条医院招聘临时工应当依法、公开、平等、竞争的原则进行。第六条医院招聘临时工应当严格按照招聘程序，履行招聘程序。第七条医院招聘临时工需要提前向用工部门提出申请，并提供相应的工作岗位、工作时间、工作内容等信息。第八条医院招聘临时工应当严格审核申请人的相关材料，包括个人简历、学历证书、相关工作经验证明等，并进行面试、体检等程序。第九条医院应当及时向录用的临时工出具录用通知书，并在通知书中明确工作岗位、工作时间、工作合同期限、工资待遇等内容。第十条医院与已录用的临时工应当签订劳动合同，并办理相应的入职手续。第三章管理岗位第十一条医院临时工在入职后，应按照相应岗位的要求，认真履行工作职责。第十二条医院应当为临时工提供必要的工作培训，并定期开展业务培训和技能培训，提高临时工的工作能力。第十三条医院应当制定相应的工作规范和工作制度，要求临时工按照规定的要求进行工作，确保医院正常运转和治疗工作的顺利进行。第十四条医院应当按照劳动合同的约定，为临时工提供相应的工作环境和劳动工具，确保临时工的劳动条件符合安全、卫生要求。第十五条医院应当加强对临时工的岗位管理，建立健全绩效考核制度，根据考核结果，对临时工进行奖惩。第四章薪酬福利第十六条医院应当按照国家有关规定和医院工资分配制度，合理确定临时工的工资待遇，并按时足额发放。第十七条医院应当为临时工缴纳社会保险和住房公积金，并按照法定比例核准，及时足额缴纳。第十八条医院应当为临时工提供相应的劳动保障和福利待遇，如工伤保险、年假、带薪病假等。第五章工作时间和休假第十九条医院临时工的工作时间应当按照相关法律法规的要求，并与医院正式员工的工作时间一致。第二十条医院应当保障临时工的休息时间和休假权益，按照相关规定给予临时工带薪休假。第六章纪律管理第二十一条医院应当对临时工进行纪律教育，加强纪律管理。第二十二条医院对临时工应当按照相应规定进行考勤、迟到早退、旷工等行为的处理。第二十三条医院应当建立健全临时工的惩戒制度，对临时工违纪违法行为进行严肃处理。第七章解聘管理第二十四条医院可以根据工作需要，及时解聘临时工。第二十五条医院解聘临时工应当依法履行合同解除手续，并按照法律法规规定支付相应

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