生产部薪酬体系设计 计时工资 计件工资 加班工资设计全套

生产部薪酬体系设计：计时工资、计件工资、加班工资设计01计时工资设计02计件工资设计03加班工资设计一、计时工资设计计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式，员工的工资收入是用员工的工作时间乘以其工资标准得出来的。计时工资计算公式为：计时工资=工资标准×实际工作时间1．计时工资的表现形式按照计算的时间单位不同，常用的3种形式如下。（1）月工资制：即按月计发工资的制度。它不论大月、小月一律按工资标准计发工资。（2）日工资制：即根据工人的日工资标准和实际工资日数来计发工资。（3）小时工资制：即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数来计付工资。2．计时工资的优点及局限性计时工资具有简单易行、适应性广等优点，也具有容易分配不公平的局限性，具体优点和局限性如下。计时工资的优点◎计算工资的基础是按照一定质量（达到某种劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短◎由于时间是劳动的自然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计算并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广◎计时工资制不鼓励职工把注意力集中在提高产品的数量上，更比较注意产品的质量◎计时工资制易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定计时工资的局限性◎计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，劳动的内含量劳动强度则不能准确反映◎就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾◎就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象◎计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易3．计时工资的构成计时工资由以下3部分构成。（1）计量劳动与支付报酬的时间单位。（2）计量劳动量与相应报酬的技术标准。（3）劳动者所付出的实际有效劳动时间。4．计时工资的设计要求薪酬设计人员在设计计时工资时，应注意遵循4项要求，具体如下。制定明确合理的技术、业务标准和相应的工资标准建立严格的技术、业务考核制度和晋升（级）制度要有科学合理的劳动定额和岗位责任制，对员工在一定时间应完成的工作量和质量有要求计时工资制度应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充的分配形式，激发员工积极性4．计时工资的适用条件计时工资制适用于符合以下条件的企业和人员。（1）机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。（2）为生产第一线提供服务和辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的人员。（3）劳动量不便于统计的生产部行政管理人员和技术人员等。（4）产品、经营项目和生产条件多变的企业。二、计件工资设计计件工资制，是指是以完成的产品数量作为计算工资标准的薪酬设计制度。1．计件工资的优缺点计件工资制的优点在于把员工工资与产量结合起来，能更好的调动员工工作积极性。不足之处在于会相应增加更多的质量管理投入，不宜在品质不稳定的工序使用。计件工资应该单价合理，否则会挫伤员工的工作积极性。2．计件工资法的分类计件工资法从直接的计件工资又发展了6类不同形式的计件工资形式没具体的计件工资可以通过以下7种方式实现吗，具体如下。直接计件工资：按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资间接计件工资：工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资有限计件工资：对实行计件工资的工人，规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比无限计件工资：对实行计件工资的工人完全按照生产的产品数进行计件，对其超额工资不加限制累进计件工资：工人完成定额的部分按照按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资计件奖励工资：产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励包工工资：把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资3．计件工资的优缺点计件工资将生产数量与报酬挂勾,能够极大地调动员工的劳动积极性,是一种被广为采用的工资形式（1）工序工资难以公平、准确地分解。（2）计件工资有时会偏高。（3）不平衡的计件单价会挫伤员工的积极性。（4）如果计价单价偏高，会使员工不愿提高效率，以防止产量多了之后企业会下调计件单价。4．计件工资设计步骤计件工资设计，可以按照以下4个步骤进行，具体如下。计件工资设计过程说明表步骤定义要点具体实施内容作业研究通过对工作方式方法的研究来寻找最佳的生产方法和工作方法，以完善工作方法、促进建立作业标准分析研究制程◎研究制程或作业的的配置、顺序、分割、合并是否合适◎检查搬运的路线、方法、次数、负荷是否合适◎检查有无等待现象，可否缩短◎研究品质状况及品质成本，减少报废和返工研究分析动作◎对工作全过程的基本动作进行分类，找出必要的动作、可减少的动作、应剔除的动作◎进行最佳动作组合的设计，以求达到最经济，为工时研究和提供标准工时奠定基础工时研究通过作业简化、动作研究等进行作业改善对现有公式进行研究，进行标准时间的制定，使绩效考核与计件工资更公平、合理、准确计算标准工时◎标准工时包括实质时间和宽放时间◎实质作业时间是在基本作业环境下，一个作业周期所需时间◎宽放时间包括作业宽放时间、生理宽放时间、疲劳宽放时间和特殊宽放时间等计算步骤◎首先应组织成立工时研究小组，并对小组人员进行工作培训◎印发资料、表格、，准备用具，进行工时测定◎对资料汇总、分析和归类，确定标准工时，按程序上报审批设定计件单价在标准工时的基础上，确定标准工时工价和计件单价制定工时工价◎生产部测定好各工序标准工时后，根据企业的薪酬策略确定标准工时工价◎根据不同工序的特点、操作与技术要求、工人素质要求、危险性等因素，确定各工序工价系数◎根据“工价系数”和“标准工时工价”，确定各工序工时工价确定计件单价◎根据工序产品生产的工时数以及工时工价，确定各工序各产品的计件单价◎对工时工价、公家系数、计件单价等进行审批和执行计件工资测试根据作业研究及工时研究的原则与方法，为确定计件工资的数额而进行计算、统计、分析与研究工作测试的注意事项◎只对“标准作业”工序进行测试，非标准工序不进行测试◎测试时不提前通知操作人员，以防止造成人为误差◎必须在成熟的工序进行，并注意选取多次测量的平均数◎科学的设计测试程序、手段和方法，注意加强测试工作的管理三、加班工资设计计算加班工资时，涉及到两个因素：加班工资的基数和加班工资的系数。1．加班工资的基数确定加班工资的基数不能低于本市规定的最低工资标准。在对其进行确定时有以下几种方法，具体如下。加班工资基数确定办法确定方法简介补充说明按基本工资确定基本工资是是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值大多数人的工资待遇远高于基本工资，按照基本工资支付，对于劳动者不大公平按合同约定按照劳动和通过约定的劳动者本人工资标准确定——劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定按地区规定劳动合同、集体合同均未确定的，按照劳动者本人劳动应得的实际工资确定（不同地区规定有所不同）用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴都属于实际工资2．确定加班工资的系数用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准时间以外工作的，应按以下标准支付劳动者加班工资。（1）标准工时制下的加班费计算如下表所示。标准工时下加班费计算方法加班时间标准计算公式工作日在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%法定节假日在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%注意事项：加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）不定时工时制加班费计算不定时工时制度，是指不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。实行不定时工时制度的企业，劳动者延长工作时间无需支付加班费的，即因工作需要，延长劳动时间、休息日工作，均可不支付加班工资。法定节假日加班是否支付加班工资，应根据当地的相关法律法规来确定。（3）实行综合计算工时制“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超出的时间视为加班，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资注意事项：综合计算工时制度中在休息日工作的不视为加班，无需支付加班费。而且，延长工作时间的小时数平均每月也不得超过36小时。（3）计件工资制的加班费计算计件制可以分为两类：一是完全计件或称直接计件，从零开始；一是有基本的工资奖金，并以一定的产量为基数进行超产计件，又称复合计件制。具体的加班费计算如下表所示。标准工时下加班费计算方法加班时间标准计算公式工作日在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%法定休息日在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%法定节假日在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%注意事项：加班时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）不定时工时制加班费计算不定时工时制度，是指不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。实行不定时工时制度的企业，劳动者延长工作时间无需支付加班费的，即因工作需要，延长劳动时间、休息日工作，均可不支付加班工资。法定节假日加班是否支付加班工资，应根据当地的相关法律法规来确定。（3）实行综合计算工时制“综合计算工时工作制”是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工