2023年联想集团员工因公受礼管理规定

GeneralProvisionsontheManagementofLenovoGroupEmployeesReceivingGiftsonBusiness分享人-Caesar2023/12/21联想集团员工因公受礼管理规定总则CONTENT目录员工受礼规定的目的和范围员工受礼的申报和处理员工受礼的管理原则Thepurposeandscopeofemployeeetiquetteregulationspartone员工受礼规定的目的和范围目的规范员工在工作中接受礼物的行为，提高员工职业道德，确保公司形象1.联想集团员工公礼管理规定联想集团员工因公受礼管理规定总则为了规范员工在工作中接受礼物的行为，提高员工职业道德，确保公司形象，特制定本管理规定。本管理规定适用于联想集团所有在职员工，无论职位高低。2.公平公正：所有员工在接受礼物时必须遵守本规定，不得有任何形式的偏袒或滥用职权。3.公开透明：员工必须公开接受礼物的来源、数量、价值等信息，确保公司内部信息的准确性和透明度。4.遵循法律法规：员工必须遵守国家法律法规和联想集团内部规章制度，不得接受违法、违规或不当礼物。1.员工在因公场合接受礼物时，应当礼貌、谦虚地婉拒，不得接受超出工作关系的礼物。2.员工接受礼物前，应当仔细核实礼物的来源、数量、价值等信息，确保其合法合规。3.员工接受礼物后，应当立即向直属上级汇报，并如实填写《受礼登记表》，确保信息真实准确。5.员工不得将接受的礼物用于私人用途，应当妥善保管，并在离职时归还公司或上交主管部门。范围适用于联想集团所有员工在工作中接受礼物的情况"范围适用于联想集团所有员工，工作场合接受礼物须遵守规定。"因公受礼管理规定员工礼物食品饮料礼品卡管理规定*接受礼物需遵循公司规定，不得接受可能影响公正判断的礼物。*接受礼物后需向公司汇报，并妥善保管相关凭证。*如遇违反规定的情况，公司将根据情况作出相应处理。联想集团员工因公受礼管理规定——员工受礼规定的实施步骤1.受礼申请如需接受他人礼物，需提前向直属领导提出申请。2.礼品审核领导对礼品进行审核，确保礼品符合公司规定。3.礼品接收礼品经领导批准后，方可接收联想集团员工因公受礼管理规定总则1.接受礼物需遵循公司规定为了维护公司的公正形象，并确保员工在工作中不受礼物的影响，员工在接受礼物时必须遵循公司的规定。员工不得接受可能影响公正判断的礼物，包括但不限于可能影响工作决策、利益冲突或违背职业道德的礼物。2.礼品申报与保管凭证接受礼物后，员工需向公司汇报，并妥善保管相关凭证，包括礼物的名称、数量、接受时间、来源等信息。这是确保公正和透明的管理过程，防止出现违规行为。如遇违反上述规定的情况，公司将根据情况作出相应处理。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、暂停职权，甚至可能包括解除劳动合同。这些措施旨在确保公司的纪律和道德标准得到遵守。3.员工受礼规定的实施步骤如需接受他人礼物，员工需提前向直属领导提出申请，说明礼物的目的、性质、价值等信息。申请过程应透明和公正，以避免任何潜在的利益冲突。1.联想因公受礼管理规定：规范员工行为，维护公司形象联想集团员工因公受礼管理规定总则本规定旨在规范联想集团员工因公受礼的行为，确保公司形象不受影响，维护公司内部公平、公正、廉洁的氛围。本规定适用于联想集团全体员工，无论职位高低，均需遵守。2.礼品接受原则：员工在因公接受礼品时，必须遵循公司廉洁自律的原则，不得利用职权或职务之便谋取个人利益。3.礼品数量与价值：员工接受礼品数量不得超过公司规定的数量限制，且礼品价值不得超过一定金额。如超过规定限制，需向上级汇报并得到批准。4.礼品保存及报告：礼品保存至离职或相关事件结束，并向上级汇报礼品情况。同时，员工需在接受礼品后，及时填写礼品登记表，并妥善保管。员工如有违反本规定的行为，公司将根据违规程度，采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。强调员工遵守受礼规定的重要性，确保公司形象不受影响。我们作为一家以诚信为本的企业，要求每一位员工都应自觉遵守公司规定，树立良好的企业形象。让我们共同努力，营造一个公正、廉洁的工作环境。本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，将根据公司实际情况进行补充。如有疑问，请咨询人力资源部门。礼品保存及报告礼品保存至离职或相关事件结束，并向上级汇报礼品情况。联想集团员工因公受礼管理规定——结语强调员工遵守受礼规定的重要性，确保公司形象不受影响Managementprinciplesforemployeeetiquetteparttwo员工受礼的管理原则明确制度第二页：内容：1.礼品登记联想集团员工因公受礼管理规定：礼品登记与保管联想集团员工因公受礼管理规定总则为了规范联想集团员工因公受礼的管理，明确礼品登记等相关规定，保障公司利益和员工权益，特制定本管理规定。2.

员工因公受礼，需在收到礼品后第一时间向所在部门的管理人员报告。3.

管理人员应在收到报告后进行登记，包括礼品名称、数量、价值等信息。4.

礼品登记信息应妥善保存，以备查验。5.

员工因公受礼后，应妥善保管礼品，确保其完好无损。6.

如遇特殊情况，如礼品损坏或遗失，应立即报告相关部门，并配合调查处理。7.联想员工规定：补偿与廉洁，礼品举报与解释权

公司将根据实际情况给予相应补偿，具体标准将在员工手册中明确说明。8.

员工不得因私受礼，如有违反，将视情节轻重给予相应处理。9.

员工在接受礼品时，应保持公正、廉洁，不得利用职权谋取私利。10.

公司鼓励员工积极举报违反本规定的行为，并提供相应的保护措施。11.

本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，将另行通知。12.

本规定的解释权归联想集团人力资源部所有。联想集团员工因公受礼管理规定总则规范联想集团员工因公受礼礼尚往来公私分明严禁收受贵重礼品礼品处置第三页：内容：1.礼尚往来，公私分明2.严禁收受影响企业形象的礼品第四页：内容：1.拒绝贵重礼品2.重视合规制度第五页：内容：1.加强监管2.设立举报渠道联想集团员工因公受礼管理规定廉洁从业文化礼品、礼金、消费卡等违规行为举报奖励制度廉洁从业主题活动举报违规行为廉洁从业文化评估公司政策冲突解决联想集团解释权员工培训与教育公正公平因公受礼管理委员会廉洁从业文化宣传栏、内部刊物、电子邮件等形式宣传因公受礼规定联想集团员工因公受礼管理规定总则公司将通过以下措施，积极倡导廉洁从业文化联想集团员工因公受礼管理规定：廉洁从业，规范受礼，严惩违规严肃处理违规行为第六页：内容：1.员工培训与教育2.倡导廉洁从业文化Declarationandprocessingofemployeegiftspartthree员工受礼的申报和处理员工受礼的申报*说明员工受礼的定义和范围*强调员工应如实申报受礼情况*提醒员工在发现受礼后及时报告1.联想因公受礼管理规定：规范廉洁风气，保障员工权益联想集团员工因公受礼管理规定总则为了规范联想集团员工因公受礼的管理，保障员工的合法权益，提高公司廉洁风气，特制定本规定。2.员工受礼：指员工在执行职务过程中，接受来自合作伙伴、客户、供应商等非关联方赠与的礼品、礼金、礼品卡等财物。3.范围：本规定适用于联想集团全体员工因公受礼的管理，不包括因私受礼或亲友赠与等情形。1.员工受礼申报是强制性的，未申报的受礼行为将视同违规处理。2.员工应在受礼后7个工作日内进行申报，并提交相关申报材料，包括礼品照片、礼品清单、收据等。3.员工应如实申报受礼情况，不得隐瞒或虚报。4.员工在发现受礼后应及时报告，不得隐瞒或拖延。5.

未按规定申报受礼的，第一次口头警告，再次违规将扣除当月绩效并通报批评。6.

虚报、隐瞒受礼情况的，将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分，并追缴受礼所得上缴公司。7.

发现员工在受礼后未及时报告的，将给予口头警告，再次违规将扣除当月绩效并通报批评。8.

本规定自发布之日起生效，如有其他规定冲突的，以本规定为准。9.

本规定解释权归联想集团所有。处理流程*描述公司内部处理流程，包括接收申报、调查核实、审批等步骤*强调处理过程的公正透明*说明对违规行为的处罚措施1.联想因公受礼管理规定联想集团员工因公受礼管理规定总则为了规范联想集团员工因公受礼的管理，确保公司内部公平、公正、公开的环境，特制定本管理规定。2.接收申报：任何员工在因公受礼后，须向人力资源部门提交书面申报，说明礼品来源、价值等信息。申报需提供相关证明材料，如收礼时的记录等。3.调查核实：人力资源部门在收到申报后，将进行调查核实。此过程需确保公正、透明，避免员工间的猜测和误解。如有必要，将向其他相关人员了解情况。4.审批：经过调查核实后，如确认为因公受礼，公司内部将按照规定进行审批。涉及的部门领导或相关负责人将根据实际情况，对礼品价值和处理方式进行评估和决策。处理因公受礼的过程应遵循公正、透明的原则。所有涉及人员均应了解处理流程和相关规定，避免产生不必要的误解和疑虑。同时，公司将定期公布处理结果，接受员工监督。2.

如有员工违规接受礼品或接受违规礼品后未按规定申报，公司将视情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。3.

对于知情不报或恶意隐瞒的员工，公司将依法追究其法律责任。4.

对于多次违规的员工，公司将采取更严厉的处罚措施。申报途径与时间*介绍公司内部的申报途径和联系方式*说明申报时间及相关要求*强调申报的及时性和准确性联想集团员工因公受礼管理规定总则1.内部申报途径：员工可通过公司内部系统提交申报，系统内需填写完整的申报表格，注明受礼原因、受礼对象、礼品名称、数量等信息。2.联系方式：员工可直接联系本人所属部门负责人或人力资源部，了解具体申报流程和要求。3.申报时间：公司要求员工在收到礼品后的七个工作日内完成申报。逾期未申报者，将视同员工自愿接受礼品，不纳入公司的管理范围。1.申报内容必须真实、准确，不得虚假申报或隐瞒事实。2.申报过程中，员工需对礼品来源、价格等信息进行合理说明，以供公司审核。3.申报时间要求严格遵守，不得拖延或提前，确保申报的及时性。4.申报过程中，员工应积极配合公司审核，确保申报过程的顺利进行。综上所述，联想集团对于员工因公受礼的管理是非常严谨和透明的。我们希望每一位员工都能够理解并遵守相关规定，共同维护公司的形象和声誉。通过上述监督与反馈机制，我们希望促进受礼管理工作的改进，具体包括1.提高员工对受礼规定的认识和理解，增强合规意识。2.强化内部培训，提高员工识别和应对违规受