机关干部管理规定范本

第页共页机关干部管理规定范本第一章总则第一条为加强机关干部管理，规范机关干部工作行为，提高机关干部的工作效率和服务水平，制定本规定。第二条机关干部管理遵循依法治国、纪律严明、公正廉洁、激励引导的原则。第三条机关干部管理适用范围包括机关党员干部、机关职工干部和机关委聘的非党员干部。第四条机关干部管理应当落实全面从严治党要求，加强党对干部工作的领导，统筹兼顾发展和稳定，坚持党管干部原则。第五条机关干部管理应当坚持公平公正原则，实行能者上、平者让、庸者退的人事制度。第六条机关干部管理应当注重干部培养和选拔，建立健全人才引进机制和人才培养机制，提高干部队伍整体素质。第七条机关干部管理应当加强教育培训，提高干部的业务水平和职业道德。第二章干部选拔任用第八条干部选拔任用应当遵循公开、公正、公平的原则，建立健全干部选拔任用工作机制。第九条干部选拔任用应当注重实绩导向，突出业绩评价，重视干部的工作成绩和能力表现。第十条干部选拔任用应当注重群众意见，开展调查研究，听取群众和干部的意见建议。第十一条干部选拔任用应当注重素质考核，综合评价干部的政治品质、业务能力、团队协作等方面的素质。第十二条干部选拔任用应当坚持民主集中制原则，实行党委（党组）领导干部任免的制度。第十三条干部选拔任用应当依照规定的程序，履行相应的程序和材料报送要求。第十四条干部选拔任用应当严格遵守有关干部任用纪律，不得搞拉票贿选、请托等违反干部选拔任用规定的行为。第三章干部考核奖惩第十五条干部考核应当建立科学合理的考核体系，评价干部工作业绩和行为表现。第十六条干部考核应当依据定期考核和不定期考核相结合的原则，做到及时、准确、全面。第十七条干部考核应当注重量化考核和定性考核相结合，综合评价干部的工作绩效和潜力发展。第十八条干部考核应当注重审慎公正原则，严守干部考核的纪律，不得随意降低、提高考核标准，不得压制干部的创新和冒险精神。第十九条干部考核应当注重群众意见，开展民主测评，听取群众对干部的评价和意见建议。第二十条干部考核应当将考核结果作为评价干部工作的重要参考依据，对考核不合格的干部，应当及时采取相应的纠正措施和惩处措施。第二十一条干部考核应当实行奖惩并重的原则，对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不合格的干部给予警示教育和相应的惩处处理。第四章干部培训发展第二十二条干部培训发展应当建立健全的培训体系，提高干部的综合素质和能力水平。第二十三条干部培训发展应当注重理论与实践相结合，加强干部的政策意识、实践能力和领导才能。第二十四条干部培训发展应当注重个性化培养，制定个别发展规划和培养计划，有针对性地提高干部的专业能力和领导能力。第二十五条干部培训发展应当注重经验交流和知识分享，共同提高干部的专业素养和团队合作意识。第二十六条干部培训发展应当注重实效导向，培养出一批政治坚定、专业过硬、作风过硬的干部。第五章干部激励和管理第二十七条干部激励和管理应当遵循公正、公平、激励的原则，建立健全干部激励和管理机制。第二十八条干部激励和管理应当注重实绩导向，加大对干部工作成绩的奖励力度。第二十九条干部激励和管理应当注重激发干部的积极性和创造性，创造条件让干部自主发展。第三十条干部激励和管理应当注重多元化激励手段，如提高薪酬待遇、晋升机会、培训机会等激励途径。第三十一条干部激励和管理应当注重激发团队合作意识，建立健全干部之间相互合作和互助关系。第六章干部廉政建设第三十二条干部廉政建设应当坚持高标准、严要求，加强队伍建设和廉政教育。第三十三条干部廉政建设应当注重挖根治病，加强制度建设和监督管理。第三十四条干部廉政建设应当注重防范风险，加强风险防控和预警机制，保持干部队伍的纯洁性。第三十五条干部廉政建设应当注重警示教育，加强对干部的廉政警示教育和谈话函询。第三十六条干部廉政建设应当注重群众监督，建立健全干部廉政举报和监督机制。第七章组织保障第三十七条机关干部管理工作应当健全组织领导机制，负责机关干部管理的领导人员应当履行相应的职责和义务。第三十八条机关干部管理工作应当配备专业的干部管理人员，提高机关干部管理的专业化水平。第三十九条机关干部管理工作应当制定细化的工作流程和岗位职责，明确各级干部管理部门的职责分工。第四十条机关干部管理工作应当配备必要的经费和设备，保障干部管理工作的顺利进行。第八章附则第四十一条本规定自发布之日起施行，以前已经实