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文档简介

第页共页员工考勤管理制度范文为了有效管理和监督员工的工作时间和工作纪律，提高企业的生产效率和员工的工作积极性，制定以下员工考勤管理制度：1.考勤规定1.1员工应严格按照规定的上班时间和下班时间签到、签退。1.2员工不得迟到、早退或旷工，否则将扣除相应的工资。1.3员工应按照规定的时间报到，不得提前或延迟报到。2.考勤方式2.1员工通过打卡机或电子考勤系统打卡记录出勤情况。2.2员工应确保自己的考勤卡或考勤系统账号安全，不得代打或让他人代打。2.3员工应准确填写考勤表，如有误差应及时更正，不得故意隐瞒或篡改考勤记录。3.考勤管理3.1HR部门应负责每日统计员工考勤情况。3.2HR部门应核查并记录员工的迟到、早退、旷工等情况。3.3HR部门应及时向上级主管报告员工的考勤情况，由主管进行相应的处罚或奖励。4.考勤异常处理4.1若员工的考勤异常，如忘记打卡、打卡异常等，员工应及时向主管或HR部门报告并进行处理。4.2若员工有特殊情况无法按时上班或下班，应提前向主管或HR部门请假或申请加班。4.3若员工有长期或频繁的考勤异常情况，将视情节轻重采取相应的纪律处分措施。5.奖惩措施5.1对于按时到岗、按时下班、无考勤异常的员工，可给予适当的奖励，如表扬、奖金等。5.2对于迟到、早退、旷工等考勤异常的员工，应根据情节严重程度进行相应的处罚，如扣除工资、记过等。5.3对于长期或频繁的考勤异常情况，可采取更严厉的纪律处分措施，如降职、解雇等。本制度于员工入职时向员工进行说明，并要求员工遵守。如有违反，将按照制度规定进行处理。

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