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文档简介

第页共页学校人事管理岗位职责范本一、岗位概述学校人事管理岗位主要负责学校人力资源的管理和组织发展，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。该岗位要求具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。二、岗位职责1.负责编制学校人力资源规划，并根据人力需求进行招聘工作，确保学校人员结构的合理性和稳定性；2.负责学校各类人事档案的管理和维护，包括员工信息的登记、存档、备份等工作；3.独立完成学校绩效管理工作，制定绩效评估标准和绩效考核体系，协助员工制定绩效目标，及时跟进绩效情况，提出改进建议；4.确保学校人力资源政策和流程的落地，严格执行各项规章制度，及时解答员工对人事政策的疑问；5.负责学校员工培训计划的制定和实施，组织开展内部培训和外部培训活动，提高员工综合素质和专业技能；6.管理学校的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利待遇等，确保薪酬策略的公正合理；7.协助解决员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和续签、员工的离职手续和离职工资的结算等；8.建立健全学校的员工关系和团队建设，组织开展员工活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力；9.统计和分析学校人力资源数据，制作相关报表和分析报告，为学校制定人力资源发展战略提供参考意见。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方利益关系；3.熟悉劳动法律法规及人力资源管理的相关政策；4.具备较强的人际关系处理和决策能力，能够快速准确地处理复杂的人事问题；5.精通人力资源管理相关软件的操作，熟练使用办公自动化软件；6.具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立快速地解决各项人事问题；7.具备一定的团队管理经验，能够有效地领导和管理下属人员。四、绩效考核指标1.执行力和工作质量：保证学校人力资源管理流程的顺畅运行，准确处理各类人事问题，确保人事工作的高效完成；2.综合素质和专业知识：参加相关培训和学习，不断提升自己的专业知识和综合素质，提高工作的准确性和效率；3.团队协作和沟通能力：与其他部门和下属人员良好沟通和协作，及时解决各类问题，提高工作协作效率；4.创新能力和问题解决能力：发掘和解决人事管理工作中的问题，提出改进建议，不断改进工作方法和流程。以上是学校人事管理岗位的职

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