中学职称评审方案_第1页
中学职称评审方案_第2页
中学职称评审方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中学职称评审方案为了做好专业技术职务任职资格评审工作，根据上级文件的有关精神，结合我校实际，特制定评审评分细则如下：一、任现职以来，有下列情况之一的，不得申报1、非一线教师；2、在职不在岗；3、违犯计划生育政策；4、违反《中小学教师职业道德规范》的；5、受党纪政纪处分期间或正在查处的；6、弄虚作假伪造学历、资历、业绩等，取消评审资格，3年内不得申报；7、工作有重大失误，造成恶劣影响，受到县以上通报批评处分的；8、年度考核有一年不合格；9、本年度达到退休年龄；10、无正当理由不服从学校合理的工作安排。二、评审程序1、制定学校职称评审办法，向全体教师公示无异议后报中心校。2、学校成立职称评审小组，组成考核组，召开初评会。对自愿报名参评的教师的申报资格及相关申报材料予以严格审核，各种证书必须是有相关文件或经教研部门认可、经教育局备案的。组长：副组长：组员：3、职称评审小组对参评教师综合考评，量化打分（量化细则见附件），并将评审结果在初评会上当场公布。4、学校将评审结果在学校公示3天，确认无疑义，将符合条件的教师，上交上级评审部门参加评审。三、中学职称评定量化考核细则量化细则1.学历：学历达标3分，高一层次5分，不累计加分。2.教龄：参加工作6年以上的，每超1年加1分；3.间隔年限：符合职称评审间隔年限的每超出1年，记1分。4.担任班主任：每学年记2分.5.带毕业班课：（近3年）每年加1分。6.担任教研组长及以上职务：（近3年）教研组长每年记1分，备课组长每年记0.5分；年级主任每年记2分；处室正副主任每年记3分，校长副校长每年记4分。7.课题实验：（以教研室和教科所结项证书为准，时间为任现职以来，此项由教务处考核量化）市级3分、2分、1分，峡市级5分、4分、3分，省级7分、6分、5分，国家级9分、8分、7分。（同一课题只取最高级别，没有等级的按照一等奖对待，课题主持人再多加2分。）8.优质课、观摩课、示范课：（必须是教研室组织的赛讲或者电教部门组织的物理、化学、生物优质课赛讲。同一课只取最高级别，具体给分同第7条。）9.教师节表彰：(任现职以来)镇级1分，市级2分，峡市级3分，省级4分，国家级5分。10.个人单项奖（包含说教材比赛、小制作等奖项）：量化分参照第7条一半分和第9条。（以业绩库录入条件为准，同一奖项只取最高级别）。11.辅导学生竞赛获奖：量化分参照第7条的一半分考评（只取最高级别，不累计加分）。12.考勤：本年度请假超过5天以上的，每超1天扣1分。13.教学成绩：当年上学期期末考试成

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论