高职院校提前招生动员大会课件

春季高考政策解读〔重点高职提前招生〕2021届高二第周主题班会2021年4月25日温馨提醒距2021年高考仅有天我们召开此次主题班会的目的是：

让同学们了解高考的形式和高考的变化，解读春季高考。给同学们一个恰如其分的定位，一个恰如其分的选择！我们的大学梦指什么？高中升学去向｛本科高职〔专科〕｛一本二本我们的大学梦：本科？三本为什么？社会的关注和认可家长的期盼公务员和事业编制招考就业前景如何实现本科梦你能顺利过这独木桥吗？云南省近几年理科录取分数线批次2015201420132012一本500525495465二本425445425395三本380400375370专一300370350320专二280210220你现在的学习态度怎么样？你的根底怎么样？你愿意去苦去拼吗？你能坚持吗？你的上升空间大吗？能实现本科梦吗？春季高考前身为“对口高职考试〞，和夏季高考一样属于国家一级考试，主要针对“三校生〞。二：认识，了解春季高考打破高考独木桥，建立高考双车道。形势李克强强调要加快培养高素质劳动者和技能人才，为推动经济开展和保持比较充分就业提供支撑。要培养大批怀有一技之长的劳动者，让千千万万拥有较强动手和效劳能力的人才进入劳动大军，使“中国制造〞更多走向“优质制造〞、“精品制造〞，使中国效劳塑造新优势、迈上新台阶。麦肯锡公司报告指出：到2021年，中国用人单位将需要1.42亿名受过高等职业教育的高技能人才。如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供给缺口。压力之下，高校毕业生蓝领化正在加速。

高等教育和市场需求的不匹配是造成应届生就业困难的主要原因。改革春季高考〔高职提前招生〕不是高职院校的招生策略，也不是高职院校的主体行为，而是国家意志的表达和国家行为的实施，是国家关于教育制度、招考制度的顶层设计和重大改革。“大力推进考试招生制度改革〞，“探索招生与考试相对别离的方法，学校依法自主招生，学生屡次选择，逐步形成分类考试、多元录取的考试招生制度〞。“大力推进考试招生制度改革，加快推进高职院校分类招考，逐步推行普通高校多元录取机制〞。每年12月底，云南省教育厅都要出台关于做好次年高职院校提前单招改革试点工作的意见，对次年提前单招的高职院校的招生章程、招生方案、报名工作、文化测试、技能考核〔面试〕、录取管理等方面提出明确要求和部署。各个提前单招的高职院校同时也向社会发布招生章程，对本校报考条件、文化测试科目、面试方法、录取规那么、咨询方式、收费标准、监督机制、申诉渠道等问题做出明确规定。考试科目和时间不同：夏季高考每年6月份考试，面向全国招考。采用3+综合模式，即语文150分，数学150分，外语150分，综合〔文综或理综〕300分。是在众多的高中生进行拔尖考试，所以涉及的知识较多，较深，考试的题型难度较大，分数线较高，对于大多数学生来说升本难度很大。

春季高考面向省内高校招生，考试模式采用：知识+面试，考试时间为每年的3月份，考取就可以回家等待大学开学。知识只考查语文、数学、英语、政治。所涉及到的知识难度只与高中会考相当，比较容易。面试难度也不大，年级上将会教大家面试技巧。夏季高考和春季高考区别认识“高职〞和“职高〞是两个绝对不同的概念。高职是高等院校，属于专科教育系列，和大学本科教育相对应的。职高是职业高中，属于中等教育系列，和普通高中相对应的。高职院校提前招生是高考的重要组成局部，是高校多元录取的重要方式。目的是选拔具有特长或综合素质好的优秀人才，培养高素质、高技能的专门人才。高职院校提前单招属于高校自主招生，和“211〞、“985〞重点本科院校自主招生性质是一样的。从2021年开始，高职院校提前单招依然安排在高考前〔三月中上旬，俗称“春季高考〞〕进行，“211〞、“985〞重点本科院校自主招生安排在高考后进行。高职的招生层次目前高职院校招生有三个层次，第一层次为国家和省级示范性〔骨干〕高职院校热门专业提前招生，第二层次为高职院校局部普通专业通过统一高考录取，第三层次为局部民办高职院校未完成招生任务的冷门专业实行注册入学。招生方案逐年递增：2021招生方案：4620人2021招生方案：7940人2021招生方案：10705人,而实际录取人数比方案招生人数多。高职单招的招生计划我校往年高职单招录取情况年份2014年2015年2016年提前录取示范高职人数665128总分达本科人数一半不到点2021年一半左右的高职方案将通过提前单招的方式招生，2021年以后将成为主渠道。今年提前单招高职扩大到14所，方案估计到达整个高职的55%左右。能列入提前单招的高职院校都是国家、省示范高职和骨干高职，专业都是热门专业。A.先择优势剩余的方案主要通过注册入学方式招生，注册入学的高职大多是民办高职和办学水平很一般的公办高职。民办高职办学水平和办学质量高的学校真的不多。注册入学的专业配置、师资质量生源质量、校风学风大多很成问题。很多本科院校为表达其综合性大学，专业设置很齐全，但是很空泛、很传统。高职院校的专业都是根据社会实际需要设置的，都是当前企业急需的、社会紧缺的专业。这些专业在高考录取时大多不招了，即使招，分数大多接近本二线。如昆明冶金高等专科学校。这些专业想通过高考途径根本上不到。B.专业优势高职提前单招时的许多热门专业在统招时没有了，或者方案大大缩减。C.就业优势高职类毕业生称之为“银领〞，介于白领和蓝领之间。高职类大多是校园招聘的，一个学生拿到好几家用人单位的合同。高职里有很多“订单班〞，一进校就签订意向合同，企业千方百计留住学生。高职类专业的优秀毕业生还可以考专业性公务员。2021年5月13日，中国?教育蓝皮书?显示，高职院校的就业率最高，高于“211〞、“985〞等重点大学，到达78.1%；而重点本科院校就业率为75.4%；独立学院和民办高校〔本三〕的就业率最低，仅为44.3%。资深技工往往能够拉出一支队伍自主创业，从无到有，从小到大，从弱到强，干出一番大事业。很多成功的企业家，第一学历都很寒碜，大多是从技工开始的。现在他们的手下打工的，研究生、博士生都有，本科生成群结队。D.创业优势高职学生升入本科的通道已经畅通,只要有意愿继续深造,通过“专接本〞、“专升本〞、“专转本〞、“海外本科〞等四个途径进入本科院校学习，实现和以前的同学“同校同堂〞学习。高职对优秀毕业生的保送不断增加，国家和省示范〔骨干〕高职每年有5-10%的保送比例。我们随机调查了通过提前单招进入高职的毕业生，很多读了本科，而且是保送的。国家成认其本科为第一学历。E.升学优势我校春考的备考方案1：哪些层次的学生适合春季高考：文化课成绩一般，通过夏季高考无法考取本科。文化课成绩可以考上本科，但无法考取理想的大学，或者理想的专业。根据以上观点，结合我校夏考录取情况，月考成绩在年级中下。这局部学生夏考难以考取本科，而春考的把握却很大。月考成绩在年级上游的学生不建议报春考。2：我校春考的备考方案〔1〕年级选配学科优秀教师执教，单独编排班级，实行强化班级管理即进行分层教学。我校春考的备考方案我认为分层次教学针对不同层次学生在思维开展水平、智力和认知结构方面存在的差异，确立不同的教育目标，采用不同的教学方法，既照顾了优秀学生“吃不饱〞的现象，又解决了一般学生“吃不了〞的问题，同时也为学生个性开展与选择学习创造了良好的环境，使每一个学生都能发挥其最正确水平。

第一，充分照顾了学生的开展差异，能够因材施教。

第二，消除了智力歧视，易被学生接受。

第三，分层次教学内含的竞争机制，使得学生在不断流通的过程中，接受挑战，实现跨越，从而易形成生动活泼、互帮、互助、互赶的教学局面，形成多向互动的课堂教学局面，而且减轻了学生学习负担，提高了学生学习成绩。

分层次教学的优点有：2：我校春考的备考方案〔1〕年级选配学科优秀教师执教，单独编排班级，实行强化班级管理即进行分层教学。春季高考班级重点只上语文、数学、英语和政治。大大减