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文档简介

仓储司机管理制度一、概述仓储司机是仓库物流操作中不可或缺的一环，他们的安全驾驶和货物运输质量直接关系到仓库和客户的利益。因此，为了保证仓库运作的安全高效，制定一套完善的仓储司机管理制度至关重要。二、司机选聘仓储司机资质要求高，招聘前必须保证符合以下条件：1.具备B2以上驾照，并至少连续驾驶一年以上；2.有安全驾驶经验，无严重交通事故记录；3.具备良好的职业素养，能够遵守交通规则和仓库的操作流程；4.体格健康，无色盲、夜盲等影响安全驾驶的缺陷。三、工作时间和休息制度为了减少事故和保障司机的身心健康，仓库应按照国家相关法规制定合理的工作时间和休息制度。具体如下：1.工作时间不超过8小时，并参照国家法定假日及周末规定，安排轮流休息；2.禁止让司机连续驾驶时间超过4小时；3.每天必须安排充足的休息时间，避免疲劳驾驶导致的安全事故。四、安全管理制度仓库必须制定完善的安全管理制度，对司机安全驾驶进行监控和管理。具体如下：1.司机上岗前必须进行安全培训和技能考核，不合格者不能上岗；2.安装GPS和视频监控设备对车辆和司机实时监控，防止违规行为和交通事故；3.遵守交通规则和路况，禁止超速行驶、闯红灯等高风险行为；4.定期对车辆进行检测和保养，确保车况良好，避免车辆故障和失控事故；5.对于发生违规或者事故的司机及时进行纪律处分或者辞退。五、奖惩制度仓储司机奖惩制度直接关系到整个仓库的安全和效益，应制定合理的奖惩制度以激发司机工作积极性。具体如下：1.严惩违规行为，包括罚款、扣分、警告、停职等措施，同时要记录在司机档案中；2.对于出色表现的司机，应当进行嘉奖和奖励，如加薪、晋升、户外旅游等激励措施；3.对于连续无事故发生的司机，应当给予一定的安全奖金或者节假日奖金。以上就是仓储司机管理制度的具体要求，需要仓库严格按照标准执行

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