丰茂烧烤串店员工管理制度_第1页
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文档简介

丰茂烧烤串店员工管理制度一、制度概述本制度是丰茂烧烤串店为了规范员工行为、保护店铺利益而制定的员工管理制度，适用于店内所有员工。本制度的最终解释权归丰茂烧烤串店所有。二、员工入职管理1.招聘宣传与甄选1.1丰茂烧烤串店负责在各大招聘网站公布招聘信息，招聘职位以实际店铺需求为准。1.2店铺聘用的员工需要进行严格的背景调查和面试。1.3店铺的工作时间为每周7天，员工按照店铺制定的工作时间表进行工作。2.入职手续2.1店铺与员工签订书面劳动合同，员工需仔细阅读合同内容，并签字确认。2.2员工应提供本人身份证、学历证明、户口本等相关材料。2.3员工应缴纳社会保险费，社保基数按照当地政策执行。3.员工考核3.1店铺设定岗位职责及考核标准，员工对自己的工作职责和考核标准应清楚明确。3.2店铺会定期对员工进行工作表现考核，对考核结果不合格的员工进行警告、信息反馈及培训等措施。三、员工行为管理1.着装要求1.1员工应穿制定的工作服上岗，工作服需整洁干净，不能随意变更或更换。1.2员工不得穿着拖鞋上岗工作，需穿着规定的鞋子，不得穿着过于花哨或搭配不当的衣服。2.行为准则2.1员工在工作期间，不得大声喧哗、吸烟、喝酒、聚众游戏或做与工作无关的事情。2.2员工在工作期间，须严格遵守店铺的工作流程，不能私自制作任何食物。2.3员工在工作期间，应当对待顾客热情有礼，不得使用侮辱性语言或有恶意的表情。3.违规行为处理3.1对于任何违反店内规定的行为，经过调查确认后，店铺有权对其做出相应处罚措施。3.2违规行为分为轻微、一般和严重三种，对于轻微的违规行为，可以口头警告，对于一般和严重的违规行为，店铺可以采取警告、扣薪、停职甚至解除劳动合同等措施。四、员工福利1.工作薪资1.1店铺按照岗位职责制定工资标准，核定工资根据员工完成工作任务的薪资计算方式来确定。2.经济福利2.1店铺设定了员工互助基金，用于员工意外伤害或临时困难的帮助。2.2店铺将为员工购买相关社保和商业保险，以确保员工的权益。3.假期制度3.1员工享有国家规定的年假、病假等假期。3.2店铺会定期给员工发放节假日福利。

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