2023年执行力不强检讨书

2023年执行力不强检讨书执行力不强检讨书1

敬重的公司领导：

首先由于人事部的工作执行力不够的缘由，没有把工作做好出现了不应当的工作失误！这件事由于人事部工作的马虎大意，未能做好人事部的本职工作，尽到人事部应尽的职责，未对公司各部门员工进行人员检查，核实工作。事后经领导检查后才发觉犯了错但为时已晚！经过领导的指责后发觉，造成此次事务的主要缘由，主要是人事部执行力不强。通过这件事，我们感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对工作放松要求，工作执行力不强的必定结果。人事部作为公司制度的执行部门，应当严以律已，对自己严格要求！增加自身的职业看法，避开在工作上的随意性。然而，自己却不能好好的约束自己，我们对公司的制度没有很好的贯彻执行，也没有把自己的工作更加做好。在我们自己的工作看法中，仍就存在着执行方面的一些问题。现在，我们深深感到，这是一个特别不好的现象，假如接着放任自己接着放纵和发展，那么，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我们感觉到自己的不足，所以，在此，人事部全体员工在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

人事部谨向公司领导做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我们感到自己在工作执行力方面仍就特别欠缺。加强自己的工作责任心和工作看法。仔细克服工作马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成果来弥补我人事部的过错。现在人事部对公司的管理规定制度学习和执行不好，以后仔细学习并执行公司的管理规定制度，争做公司的优秀部门。

3、由于人事部工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司的形象，以后要主动改正亡羊补牢，狠抓落实。

4、对于这一切我们还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我们已经意识到我们的错误了，而且相识到了此次错误严峻性。我们知道这件事的确是太马虎大意了。我们保证今后不会再有类似行为发生在人事部身上。请领导接着监督、帮助人事部改正缺点，使人事部取得更大的进步！我们在此进行了非常深刻的反思和检讨。也真心地希望我们能够得到改正的机会。人事部也向公司保证此事不会再有其次次发生。

还有再此人事部向当事部门人员致歉，真的对不住大家，由于我们未能贯彻执行公司规章制度，按原则办事。把大家也拉到了被指责的行列中，大家每一天面对惊慌劳碌的工作，还要和人事部共同分担我们的错误，人事部可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出主动的.贡献。

人事部

执行力不强检讨书2

对于“执行力”，我个人理解为：在有效的时间内，保质保量的完成一件事情。

执行力是有前提的，我认为这个前提就是对下达指令的认知度。刚入职公司，可以说一切都是生疏的，或者是一句简洁的交谈都有语言的分歧。所以，我认为那段时间内我的执行力度是最差的。做事情常常性的没头没尾，畏首畏尾，许多事情还处于摸索攀爬。领导让我去给客人倒水，我愣是找不到杯子。所以客人也没款待好，自己也在原地打转转。这执行力当然没法说。然后就是基本的做表格之类的，骨子里的线条粗野，潜移默化的体现在我的工作中，简洁的表格在我这里就热衷里不断返工，所以一个表格起先消磨我一两个小时，我也是乐此不疲。这执行力也不合适入流。时间的划过，生疏的环境慢慢滚动为熟识的环境，这个时候再让我去给客人倒水，假如没有杯子，至少我知道杯子的位置，纵使我不知道杯子的位置，我想此时我也会坚决果断的问出杯子的位置。这个时间我不是在证明我的执行力提高了多少，我想这是我的本职工作，本职工作做的良莠还须要进一步的考证。

始终以来我对自己工作中执行力的评断，我认为都是中规中矩，没有什么出彩。更过的是由于自己的粗枝大叶导致工作中的失误，细微环节是做行政的一个最基本的素养要求，深知此点，所以也心理静默的打造自己，要求自己一步步走上行政的轨道。至少可以做一个称职的行政人员。

在盘龙的日子是跳动的，不知不觉已经一年了，一年了我明显是成长了，至于是否蜕变，这个问题比较模糊。行政的工作我理解就是日常我们每个人生活中都会遇到的问题，另一种理解也可以，也就是每个人都可以做的，只是行政人员脱离了其他专职了这些工作。至于我现在应当是站在大众的水平线上窥探着行政的工作。所以，作为行政人员我认为自己是不称职的。就如我对自己的评价是中规中矩的，缺乏把一件事情做的极致的想法。或许做到极致须要学问