软通动力新员工转正考试 新员工转正考试：员工应知应会

1.[单选题]

0/5员工每月迟到或早退次数累计达到几次给予书面警告一次并按旷工1天处理A:4次B:3次C:5次您的答案：B2.[单选题]

5/5软通动力的考勤管理制度中关于旷工的描述，哪一项正确？A:连续旷工3天或月累计旷工5

天或年累计旷工7天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同处理B:连续旷工2天或月累计旷工3天或年累计旷工

5天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同处理C:连续旷工1天或月累计旷工2天或年累计旷工

3天以上者视为严重违纪，公司有权予以解除劳动合同处理您的答案：B3.[单选题]

5/5在公司服务期间内领取结婚登记证的正式员工，可享受婚假几天？A:3天B:1天C:2天您的答案：A4.[单选题]

5/5员工王某2020年4月20日上班出现漏打卡现象，他应该如何操作？A:以邮件形式注明异常补录申请，说明漏打卡原因及事项B:在IPSA系统中提交请假申请，注明事由并经有审批权限的人审批通过后，可确定为漏打卡，并计为出勤C:及时与直接上级电话沟通，说明漏打卡原因及事项D:在IPSA系统中提交考勤异常补录申请，注明事由并经有审批权限的人审批通过后，可确定为漏打卡，并计为出勤您的答案：D5.[单选题]

5/5如下哪些行为性质属于较重违纪？A:未经申请许可擅自安排非本公司员工进入公司、客户或其它第三方办公区（包括但不限于有闸机、门禁、保安人员等安保措施的区域）B:因个人过失致使工作发生错误，造成轻微损害的C:工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工，情节轻微且未造成任何损害的D:工作时间打扑克、下棋、看电视、玩电脑游戏、利用网络聊天的您的答案：A6.[单选题]

5/5Timesheet工时填写，可通过IPSA中的哪一个模块进行？A:时间管理B:人事运营管理C:招聘管理D:资产管理您的答案：A7.[单选题]

5/5新员工入职一个月内须完成以下哪项培训？A:部门培训B:技能培训C:新员工特训D:管理培训您的答案：C8.[单选题]

5/5软通动力爱心互助可以为哪一种人提供爱心捐赠、无息爱心借款？A:社会残障人士B:已入会遇到困难的软通员工C:社会低保人群D:软通全体员工您的答案：B9.[多选题]

10/10员工工作时间在办公区内不应该有以下哪种行为？A:长时间电话闲聊，拨打私人信息电话B:办公区域内吸烟C:浏览无关网站、看视频、玩游戏D:吃零食、串岗、扎推聊天您的答案：

A

B

C

D

10.[多选题]

10/10员工有如下哪些行为，将视为旷工或按旷工处理？A:假满未续假或续假未获批准，而擅自不到岗的B:请假申请未被批准，而擅自不到岗的C:未履行、未及时履行或未按规定履行请假手续，而擅自离岗或不到岗，且没有在事后24小时内补办请假审批手续的D:其它未到岗的情形您的答案：

A

B

C

D

11.[多选题]

10/10最小休假单位为1天的假期种类是哪些？A:产假、陪产假B:加班调休假C:丧事假D:婚假您的答案：

A

C

D

12.[多选题]

10/10为预防火灾发生，员工在办公场地时应做到以下哪几点？A:不带易燃易爆品进入办公区，不在办公区内使用明火B:微波炉加热食物不离人，不用微波炉加热塑料、纸质餐具/包装盛装的食品/食物C:不超负荷用电、不私拉电线、不使用大功率电器，下班关闭电源D:办公桌面摆放加湿器您的答案：

A

B

C

13.[判断题]

4/4试用期满前，员工是否须提前10天通过IPSA系统提交人事转正申请A:正确B:错误您的答案：A14.[判断题]

4/4所有在公司工作的员工（包含在客户现场办公的员工）上下班是否均须执行打卡制度A:正确B:错误您的答案：A15.[判断题]

4/4员工如遇紧急事件请假，可先跟直接领导申请，领导批准后休假，并在返岗后48小时内补办请假手续A:错误B:正确您的答案：A16.[判断题]

4/4员工工卡是员工考勤打卡工具，员工应妥善保管。当发生工卡损坏或丢失的情况时，应立即向成本中