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文档简介

第页共页安全生产目标责任及绩效考核制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保员工人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。企业高层管理人员应当认真履行安全生产目标责任，并按照本制度规定的程序实施绩效考核。第三条安全生产目标责任和绩效考核是评价企业安全生产工作的有效手段，是激励员工安全生产意识的重要措施，也是提高企业安全生产管理水平的关键措施。第二章安全生产目标责任第四条企业高层管理人员应当明确本企业的安全生产目标，确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准的要求。第五条企业高层管理人员在安全生产目标责任中应当具体承担以下责任：（一）确定安全生产目标，并将其下达至各部门；（二）指导、监督、检查各部门执行安全生产目标的情况；（三）定期与各部门负责人进行沟通，及时解决安全生产问题；（四）提供必要的资源和支持，确保安全生产目标的实现；（五）定期报告安全生产目标责任的履行情况。第三章绩效考核第六条企业高层管理人员应当根据本企业的安全生产目标，制定相应的绩效考核指标。第七条绩效考核指标应当明确具体，能够客观反映员工的工作绩效。第八条绩效考核指标可以包括以下内容：（一）事故发生率；（二）事故处理速度；（三）事故预防措施的执行情况；（四）员工的安全培训情况；（五）安全生产问题的及时解决情况；（六）其他与安全生产相关的指标。第九条绩效考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行，定期考核根据员工的工作表现和业绩评定绩效，并给予相应的奖励和激励措施；不定期考核根据事故发生、违反安全操作、安全生产问题处理等情况进行，对于违规操作、安全生产问题处理不到位等情况进行相应的处罚措施。第十条绩效考核结果应当向员工及时公示，并给予员工依法申诉的权利，保障员工的知情权和参与权。第十一条绩效考核结果应当由企业高层管理人员进行汇总分析，并根据绩效考核结果调整企业的安全生产工作。第十二条绩效考核结果应当成为企业任免人员、奖励惩罚、晋升晋级的重要依据。第四章

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