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文档简介

安防员工管理制度一、概述为了确保企业的安全稳定，维护员工与企业、员工与员工之间的和谐关系，制定本安防员工管理制度，对公司员工进行全面管理。二、部门安排公司安防部门根据公司规模、复杂程度及安全级别等因素的不同设立一至数个的安全管理职务来负责管理安全防范工作。同时公司可以根据需要聘请专职安防公司，为员工提供更专业的保卫与防范服务。三、员工招聘与考核公司在招聘员工时，应当进行严格的背景调查，确保招聘的员工无犯罪记录，无过激行为及偏激思想，保持身心健康。同时公司应当为员工提供必要的安防知识培训，确保其掌握基本的安全防范知识，以便在遇到紧急情况下能够快速应对。在员工管理中，公司应当对员工进行全面评估与考核，评估员工是否具备安全防范的能力，必要时对员工进行安全防范技能的培训或调岗。四、员工管理合同管理公司应当与员工签订劳动合同，明确岗位职责及相关福利待遇，并说明员工必须遵守的工作纪律和安全防范要点。工作时间管理公司应当根据岗位安全风险评估情况，制定员工工作时间计划及安保人员值班制度。员工在工作期间须遵守劳动纪律，加强对自己的约束和安全意识，保证在工作期间不擅自离开岗位。人员出入管理公司应当建立严格的人员出入管理制度，对出入的人员进行严格的身份核查、门禁认证等措施，尤其是对陌生人应当进行二次确认。保密管理公司应当制定严格的公司保密制度，对员工进行保密知识培训，包括网络安全、业务秘密、个人隐私等方面的知识。保卫安全公司应当建立相应的保卫安全制度，严防各类罪恶犯罪行为的发生。对失密、盗窃、抢夺等违法犯罪行为，在发现后应采取有效措施进行打击。五、应急处理对于员工在工作期间遇到的紧急情况，公司应当建立应急处理机制，并对员工进行必要的应急知识培训，以能够快速、准确地应对各类安全事故。六、培训教育公司应当定期开展安防员工培训，增强员工安全防范意识，提高员工的安全防范技能。七、监督检查公司应当建立监督检查机制，定期对员工进行安全防范知识的考核及复习，以确保员工能够持续不断地学习和掌握相关的安防技巧和知识。八、处罚规定对于公司中违反相关安防管理制度的员工，应当严格按照相关规定进行处罚，以起到惩戒效果，同时要注重教育，帮助员工养成良好的安全防范习惯。九、总则本制度由公司安防部门建立，经公司领导

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