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文档简介

安全生产奖励管理制度前言为了加强公司安全生产工作，提高员工安全意识，鼓励员工积极参加安全生产活动，制定本管理制度。一、奖励目的通过对安全生产的奖励，实现以下几个目的：-增强员工安全意识，提高安全生产信息的收集和反馈能力；-促进员工积极参与活动，提高员工参与感和荣誉感；-发挥奖励的示范效应，带动全员参与安全生产工作；-提高公司的安全生产整体水平，降低安全风险。二、奖励范围本奖励管理制度适用于全公司所有从业人员。三、奖励种类1.荣誉奖励安全生产优秀个人；安全生产优秀集体；安全事故预防措施创新方案；安全整改优秀方案。2.物质奖励安全生产先进个人；安全生产先进集体。四、奖励标准1.荣誉奖励标准（1）安全生产优秀个人安全意识强，规章制度执行情况良好；安全事故预防工作积极有效；安全生产信息反馈及时精准。（2）安全生产优秀集体安全意识强，规章制度执行情况良好；安全事故预防工作积极有效；安全整改速度快，整改效果好；安全生产信息反馈及时精准。（3）安全事故预防措施创新方案提交的方案内容创新性强；提交的方案有较好的实际应用价值。（4）安全整改优秀方案提交的方案内容详实具体；提交的方案整改效果良好。2.物质奖励标准（1）安全生产先进个人出勤率100%；工作业绩优秀；安全意识强。（2）安全生产先进集体无安全事故发生；工作业绩优秀；安全目标达成率高。五、奖励评定1.荣誉奖励评定由公司安全委员会根据评选标准评选，公示一周后颁发证书。2.物质奖励评定由公司安全委员会根据评选标准评选，公示一周后发放奖金。六、奖励申报员工可以个人或团队申报，申报表由公司安全委员会统一制定，每月22号前提交安全部门。七、奖励发放奖励发放方式由公司财务部门实施。八、奖励效力经公司安全委员会评定后奖项产生效力，可以不定期调整或取消奖项。结语本奖励管理制度是公司的重要制度之一，所有员工都应该牢记安全第一，

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